一般的に、日本の企業に勤めている場合、正社員として雇用されている限り、法定年齢である60歳までは働くことができます。ただし、労働者本人が希望した場合には、65歳までの再雇用が可能となっています。
なお、一部の業種においては、業務上の要件や体力・健康面の問題などから、定年が60歳よりも低い場合があります。例えば、パイロットや警察官などがその代表例です。また、非正規雇用の場合は、契約期間が満了した時点で雇用契約が終了するため、年齢に関わらず契約期間満了後は再雇用されない場合があります。
一般的には、働くことができない状態になる年齢については、以下のように考えられます。
・65歳以上：一般的な定年の年齢とされていますが、近年は再雇用制度や高齢者雇用の取り組みが進んでいることから、働くことができる場合もあります。
・障害を持つ人：障害を持つ人が働くことができなくなる年齢は一定ではありませんが、障害の程度や種類によって働くことができる期間が異なります。
・病気やケガによって労働能力が低下した人：病気やケガによって働くことができなくなる年齢は一定ではありませんが、健康状態や治療の進捗によって働くことができる期間が異なります。
ただし、年齢や状態に関わらず、その人自身が働くことを望んでいる場合には、できる限りその希望を実現するように社会や制度が支援することが求められています。
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