長期間同じ会社でサラリーマンをしていることには、以下のような脅威が存在します。
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スキルの陳腐化：同じ業務を長期間担当すると、その業務に必要なスキルや知識が陳腐化してしまう可能性があります。業務に必要なスキルや知識が進化するにつれて、陳腐化したスキルや知識を持つ従業員は他の従業員よりも生産性が低くなることがあります。
キャリアアップの制限：同じ会社で長期間勤めていると、役職や給与の向上が限られることがあります。また、新しいプロジェクトや業務を担当する機会が少ないため、スキルアップにつながる経験を得にくいことがあります。
人間関係の固定化：同じ会社で長期間勤めることで、人間関係が固定化されることがあります。新しい人間関係を築くことが難しくなり、狭い視野に陥ってしまうことがあります。
企業の変革に追いつけない：市場や社会の変化に追いつけない企業は存続が危うくなります。同じ会社で長期間勤めることで、企業の変化や変革に追いつけなくなることがあります。
以上のような脅威があるため、長期的なキャリアプランを考える際には、転職やキャリアアップの機会を見極める必要があります。また、自己学習や自己成長を継続的に行い、スキルアップにつながる経験を積むことも重要です。
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