突然。。辞めてくれ。。と言われた。。

合理的な理由がなければ解雇は無効です。有期雇用の途中解約の場合も同様です。

　使用者は労働者を安易に解雇することはできません。合理的理由がない場合は　解雇権の濫用　として解雇が無効となります。また　合理的理由がある場合でも　少なくとも30日前に解雇を通告する　か平均賃金の30日分以上を支払う義務があります。　雇い止め　の場合も不当な解雇とみなされ無効とされることがあります。

　雇い止め。。。雇用期間満了時に契約を更新しないこと。

　解雇に納得がいかない場合は簡単に応じず撤回を求めるとともに　解雇通知書　解雇理由証明書　を請求し労働組合や労働基準監督署。都道府県労働局や労政事務所に相談して下さい。

輸送船の警護２

ロボット潜水艦
　日本人の輸送船はいつもコバンザメが同道しているのです。。危険が迫ると。。コバンザメが襲ってくるのです。。どこから来るかわからないコバンザメ。。日本人の輸送船はきょーもゆったり航行しています。。

輸送船の警護

ロボットボート
　日本人の石油輸送船はいつもボートを海上スキーみたいに後方に従えていました。一旦事あれば。。切り離されたボートは50ミリ機関砲を撃ちまくりました。。人の乗っていない救命ボートは体当たりを敢行しました。。日本人の輸送船はとっても手ごわい相手だったのです。。

連合の努力

http://video.google.com/videoplay?docid=-6268461725612867750&q=連合&ei=jrM7SKr9DpHCqAPOg7XlAw

犯罪対策閣僚会議

役所への通報義務

パト駐車違反18000円

これは。。きますよ。。友だち。なんて何の役にも立たない。。ロシアもここからきました。。

日本人の笑顔

実に晴れやかである。ガキに無理に笑顔をつくらせるのとは。。わけがちがう。。日本人にこの晴れやかな笑顔はいつ戻るのか。。
http://www.youtube.com/watch?v=YnGTW0HB6DM&feature=related

聞いていた話と実際の仕事や労働条件が違う

労働者を雇用する際には　一定の労働条件を書面で提示しなければなりません。違反した場合は30万円以下の罰金となります。
　雇用期間や賃金　労働時間等についての取り決めを口頭で行なうのはトラブルの元となります。労働基準法では　後日のトラブルを避けるために労働者を雇用する際には一定の労働条件を書面で明示するよう義務づけています。

　書面で明示しなければならない労働条件
労働契約の期間
就業の場所と従事する職務
始業就業の時刻
時間外労働の有無
休憩休日休暇
賃金　締日　支給日　計算方法等
退職　解雇の事由等

　労働条件明示書　契約期間有
　　　　　　　　　　　　　　平成　年　月　日
。。。様　　　　　　　事業所名称
　　　　　　　　　　　使用者職氏名
契約期間　　　　　期間の定めあり　平成　年　月　日　から　平成　年　月　日
就業の場所
従事すべき業務の内容
始業就業休憩時間所定外労働時間の有無に関する事項
休日　毎週　曜日。年末年始。その他　夏期休暇。
　　　詳細は就業規則第　条
休暇　年次有給休暇。6カ月以上勤務した場合　日。勤続勤務6カ月以内の年次有給休暇　有　無
　　　その他の休暇　有給　無給
　　　詳細は就業規則第　条
賃金　基本給　日給月給制　円
　　　諸手当　手当　円　手当　円　手当　円
　　　賃金締切日　毎月　日
　　　賃金支払日　毎月　日
　　　賃金の見直し　毎年　月　日付
　　　定年制　有　歳　無
　　　自己都合退職の手続き　退職する　日以上前に届け出ること
　　　解雇の事由及び手続き　就業規則による
　　　　詳細は就業規則第　条から第　条　第　条から第　条
更新の有無　契約更新の有無　自動的に更新する　更新する場合がありうる　更新しない
　　　契約の更新は次のいずれかにより判断する
　　　契約期間満了時の業務量　会社の経営状況　従事している業務の進捗状況
　　　会社の人員配置　本人の能力　業務成績　勤務態度
その他　社会保険の加入状況　厚生年金　健康保険　その他
　　　雇用保険の適用　有　無
　　　　　　　　上記の条件に同意します。　　　　労働者名　　　　印

連合非正規労働センター

0120-154-052
千代田区神田駿河台3-2-11総評会館内