派遣法改正・・あり得ない現状

前回に引き続きです。

私が、甘いのか・・
もっと冷静に、キゼンとしなくちゃいけないのか・・

求人出しても、人がつかない
だから、辞められない

自己都合退職は、申し出から１ヶ月で成立
労働基準法にも、職業選択の自由に反する行為となるはず

譲歩してしまったのが悪いのか、派遣元への経営者たる社長の苦情は、尽きなくて、話し合いに値しない内容ばかりで、担当者と呆れ返ってます。

派遣会社によって、休暇の申し出はそれぞれかもしれませんが、私の所は、派遣担当者へ申し出と、派遣先には、お休みを仕事に支障をきたさないように連絡との部分だけです。

そして、有給休暇
これも、使う権利があります。

今回は、派遣元も変えたいので有給休暇も消化します。
担当者には、申し出てます。

退職にあたって、まとめて最後にとる方と、退職日までに休暇を入れてく方法とあります。

私は、まとめてというより予定に合わせて消化しつつ、居ないときの様子を見ながら退職日を迎えようと進行中です。引き継ぎに対して、やはり後任の方は不安になるのも当たり前だと思うからこそ、上手くフォローして行ければという思いもあるからです。

今回の苦情
休みを紙切れに書いて渡してくる
好き勝手にやりたい放題で、ダレモ止められない
コントロールができない
引き継ぎもちゃんとしてない
たがら、パートさん達を不安がらせている
勝手に辞める日を決めている

紙切れ、メモ用紙ですが言った言わないにならないように、日付と内容、名前を書いて渡してます。

やりたい放題？コントロールって何？

仕事のパートナー達には、ちゃんとお休み告げて、仕事のことも話してます。

みんな納得の上、お休み頂いてます
お休みの定義は、仕事に差し障りですから、ちゃんとやってますよ。

引き継ぎやってます。
引き継ぎ書もしっかりあります。
ノート5冊、ファイル7冊かな・・。

派遣なので、何時どうなってもいいようにしっかりまとめてあります。

新しい方への引き継ぎはありません

社長に告げてある事です。

約1年一緒に同じ仕事をしてきたパートさんには、新しい方には、私は、引き継ぎないですよ。
私の後任は、あなただからね。
新しい方には、あなたが教えるのよ。

私が教えた場合、理解力に差があれば、やりにくくなるのは、目に見えてますからね。

勝手に辞める日？
とっくに成立してます

人がつかないから、派遣元との話で譲歩してます。

今回、これ以上の譲歩は出来かねますと、派遣元に申し出ました。
派遣元は、後がつかなくて申し訳ないと言ってくれました。

そして、社長の言動

良く評価してたかと思えば、苦情でことごとく評価を落とす。

ジェットコースターに乗ってる気分ですと言うと、同じですと苦笑です。

気に入らないなら、派遣なんだから切れば良いと思います。

引き継ぎも、社員の方の引き継ぎもなく退職は受けているのに、派遣の私は、許されないの？

先日、営業の方で社員雇用の方が退職願い出しました。金曜日の話です。
翌日の土曜日、有給休暇消化で月曜日から２月末まで休み、２月末をもって退職となりました。
引き継ぎ期間なしです。
有無を言わさない退職は、あっぱれです。

前回書いたパートさん達の契約は、今日、社長から改善あったとのことでしたが、半年の契約書でその後放置されて4ヶ月、時給はアップするけど、半年契約だから、次の契約からじゃないと時給アップ出来ないと言われたと相談がありました。

そんなバカな!
最初の契約から半年経ったあとの契約書が成立していないことも問題だし、時給アップが出来ないはずがないので、労働基準監督署に相談を勧めました。

電話で状況を話たら、質問に対して
契約書の問題を指摘され、賃金アップの要求もとおるはずとの説明を受けたそうです。

そして、即答は避けるようにアドバイスしてあったので、二人とも契約書に印鑑を押さなかったということで、ほっとひと安心でした。

彼女達の契約まで、見届けたいなって思います。

私自身は、ごてごて(泣)
自分のこととなると、ダメですね(苦笑)
でも、前進しなくちゃ！
ボチボチ、新しい一歩を踏み出さなくちゃで、準備進行中です。

明日、明後日は、研修に行ってきます。

派遣法改正で、如何に人件費を安くは、中小企業には切実かもしれませんが、派遣先を移籍して賃金安くしてまたうちでって話から始まった今回の出来事。
私も流石に、萎えてます。
苦情に対して、派遣元の担当者の理解が得られても、厳しいなって思います。

派遣先の社長、個人的に訴えられたら・・

そんな思いもありますが、関わらないが今の得策かな。
このブログ読んでたら、なんてね(笑)

派遣法改正は、リセット
私の捉え方です。