日興コーディアルの不正会計問題で、社長と会長が引責辞任したという記事。
会計士的立場からすると、人事よりも、会計処理のどこが間違っていたのか、（組織ぐるみの不正だとして）内部統制のどこに不備があったのか、監査人は間違った会計処理をなぜ認めてしまったのかなどをきちんと検証することの方が重要です。
日興首脳“薄ら笑い”辞任会見…組織的関与は認める
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