中国、新型コロナ調整後の人的資源管理

2023年1月8日から、中国は新型コロナウイルス感染症を「乙類甲管」から「乙類乙管」へ調整しました。調整管理後、以前の規定は適用されなくなりました。主な変更点は次の通りです。   給与支給   2023年1月8日前、労働者は新型コロナウィルスに感染されて隔離が必要な場合、事業主は通常通り出勤として勤務報酬を支給する必要があります。   2023年1 . . . 本文を読む