今まで私は在宅ワークって色々探したんですけど・・・
結構苦い思い出ばかりなんです。
と言うのも、やっぱり在宅ワークと言ってもいわゆる雇用なわけですから、細かい部分も全部指示してくる会社って言うのはやりにくいんですよね。
そもそも、在宅で働きたいって言う場合は、色々と時間に融通が利かなかったり、そういう理由があるわけなんです。
そういう部分を分かっていない会社がまだまだ多いんです。
なんか、普通のアルバイトを雇っている感覚で接してくる。こういうとき、別に特別扱いして欲しいんじゃないんですが、事情を分かって貰いたいんですよね。
会社としては常に連絡を取れるようにして貰いたい、けどこっちはそんなの無理。
もう、そこで衝突が始まるわけですよ。
で、最後に「これだから在宅は・・・」とか言われたんじゃね・・・。
じゃあ、求人だすなよ!って感じなんですよ。
雇ってみてからアレコレ在宅の条件に関してぶつくさ言ってくるのって卑怯だと思うし、違反だと思うんですよね。
そういう形でちゃんと働ける場をしっかり作っておくのが企業としての責任だって私は思うんです。
【PR】女性在宅ワーク
結構苦い思い出ばかりなんです。
と言うのも、やっぱり在宅ワークと言ってもいわゆる雇用なわけですから、細かい部分も全部指示してくる会社って言うのはやりにくいんですよね。
そもそも、在宅で働きたいって言う場合は、色々と時間に融通が利かなかったり、そういう理由があるわけなんです。
そういう部分を分かっていない会社がまだまだ多いんです。
なんか、普通のアルバイトを雇っている感覚で接してくる。こういうとき、別に特別扱いして欲しいんじゃないんですが、事情を分かって貰いたいんですよね。
会社としては常に連絡を取れるようにして貰いたい、けどこっちはそんなの無理。
もう、そこで衝突が始まるわけですよ。
で、最後に「これだから在宅は・・・」とか言われたんじゃね・・・。
じゃあ、求人だすなよ!って感じなんですよ。
雇ってみてからアレコレ在宅の条件に関してぶつくさ言ってくるのって卑怯だと思うし、違反だと思うんですよね。
そういう形でちゃんと働ける場をしっかり作っておくのが企業としての責任だって私は思うんです。
【PR】女性在宅ワーク