先月、
面接を受けた会社は
無事、内定を貰え
8月最終週から
来て欲しい感じで、
言われたのですが・・・。
バタバタするのが嫌だったのと
今までいた、
職場？の方たちに
挨拶したくて
9月からの出勤にさせて頂きました。
K氏からも
飛ぶ鳥脚をを濁さずで
行きましょうと
アドバイスを貰ったこともあり
若干、崩し掛けのメンテを
表に出さないよう気を使い
みんな、笑顔で送り出して
くれて有難い限りでした
。
もし、上手くいかなくて
戻ることになったら
色々恥ずかしいなと…。
(￣▽￣;)
若干、微熱が続いたり
コロナに掛かって無いか
不安になり、
仕事を休んでPCR検査を
受けに行き…
若干、先生に切れられつつ
陰性の結果をもらい
何か、一気に不調がどこかに
飛んでいったようでしたε-(´∀｀*)ホッ
ただ、
今の1番の心配は
今週、職場で貰った契約書に
仕事が遅くてついて行けなくても
心身の不調で働けない状態に
なっても…。
１ヶ月で雇用取り消しが…。(´･ω･`)
まぁ、後から聞いた話、
普通はそんなものらしい。
仕事をしてみて
時間どれだけできるかとか
周りの人たちも凄く速く
ついて行けず
クビになるのも、
時間の問題かと…。
とりあえず、
体調も戻ったし
気合いを入れて
仕事を頑張ろうとおもいます(๑•̀ㅂ•́)و✧
しかし、
若干？
引っかかりがあるのは…。
面接を受けた際
病気の事を聞かれ
自律神経失調症だと
話したのですが…
今週の月曜日
前々から
市役所の担当の方が
薦めてくれていた
障害者年金を受給するため
の手続きで
ちゃんとした
病名を話さないといけないらしく
電話で
病院に連絡したところ
ずっと、
自律神経失調症だと
濁されてはっきり
話してくれなかった病名が
統合失調症だったということが
判明して・・・。
職場の人に嘘をついてしまう
事態になってしまいました。
正直、
これって、
ちゃんと、
話をしなきないけない案件では？！
と、
なんかの拍子に
バレて問題になったら
問答無用で解雇になりそうで・・。
予想はしてたけど・・・
病名に対する、
ショックも大きくて
隠しきれない_(:3 」∠)_
本当に
悩む事が多く…
でも、
とりあえず、受かった会社で
様子を見て仕事を頑張りつつ
早い内に話した方が良いかなと
(´・д・｀)ｳﾜｧ...
最近、
10歳をゆうに超えたそらちゃん。
動きと反応が
著しく落ちてきたようで
階段登るのもノソノソ。
気が付くと、斜め後ろで
じっと待っていて
気が付かず
蹴ってしまう事が増えてきました…。
いい歳なので
ボケて来たのかと
話題に上る事が増えました
多少、ボケても
長生きしてね。
とりあえず、蹴らなくていいように
気を付けようと思うから！
ヾ(・ω・`;)ﾉぁゎゎ
