映画「県庁の星」を先日観に行きました。
天満屋ハッピーマートがモデルではと言われていますが、
県庁のエリートが民間社会の現実に遭遇、挫折し、悩み、改革へ向け
スタッフにヤル気を起こさせるストーリーでした。
最後は官庁の体質に改善を求める立場に変っていました。
指定管理者制度は、まさに映画の世界を思わせる毎日です。
次から次へと改善に取り組むことが要求されています。
官庁が考えていた“尾道ふれあいの里”考えは遥か彼方へ
行ってしまったような気がしています。
映画のようにスタッフが一丸となって改革に向かって
進むよう意識改革を行なっている最中です。
早いうちにハッピーエンドになればいいのですが。

天満屋ハッピーマートがモデルではと言われていますが、
県庁のエリートが民間社会の現実に遭遇、挫折し、悩み、改革へ向け
スタッフにヤル気を起こさせるストーリーでした。
最後は官庁の体質に改善を求める立場に変っていました。
指定管理者制度は、まさに映画の世界を思わせる毎日です。

次から次へと改善に取り組むことが要求されています。
官庁が考えていた“尾道ふれあいの里”考えは遥か彼方へ
行ってしまったような気がしています。
映画のようにスタッフが一丸となって改革に向かって

進むよう意識改革を行なっている最中です。
早いうちにハッピーエンドになればいいのですが。