今日は朝から出勤したら、上司が話しかけてきた。内容は、同じ係のもう一人の男性職員とうまくいかないという内容。
私から見たら、その人は仕事をためてしまうものの、がんばってやってるし仕事するうえで色々考えて判断してるように見えるから、負の印象はなかったけど。
上司が言うには、忙しいと話を聞いてないときがある、自分の考えが強い、締切を守らない、と。
ああ、たしかにそうですねと私もあいづち。そうそう、それは言えてる。
でも、この人いまうちの職場で一番メインの仕事やってて。業務量もはんぱない。
いろんな締め切りに追われてる。
だから、ああ、〇〇さん今、いっぱいいっぱいな感じありますもんね。と伝えといた。それから、もし大変なら私に仕事ふっても大丈夫です、とも伝えた。
ほんとは大丈夫じゃないけど。最近疲れてるけど。でももし、今の状況が続いたら、これ上司の評価下がっちゃうよ。
仕事多いのも原因のひとつなのにさ。
わたしでも、あの業務量なら話聞く時間なくなるだろうし、締め切りも守れるかわかんない。そのへんわかってない上司だめだろよ。
さいわい、その社員は最近昇進したばかりだから、すぐすぐ昇進の時期はないし、評価多少落ちても影響はないだろう。でも、私もサポートしなきゃな。