2005-01-31 18:54:37
本当は「企業は人」なんです。どんなにいい製品を持っていても「(良い)人」のいない企業は衰退していきます。そして、「人」がいる会社はたとえ大ブレークしなくても継続します。会社としての付き合い(取引)を考えるときに、最も気にするのは「この会社無くならないよね」です。もっとも一時的な付き合いだけでいい取引もありますがね。会社は関連する会社と相乗効果を発揮しながら成長していきます。だからお付き合いする会社がなくなっては困るのです。
話しがそれてしまったが、「人を造る」のは大切なのです。「人造人間」ではありませんよ、念のため。人を造る会社は信頼できます。良い人材を輩出する会社も信頼できます。
私は以前から「世の中に売れる人材になれ」と言っています。そして「もし世の中が今の会社よりも高く評価してくれるのであればさっさと辞めて転職しなさい」とも。ただし、私も「もう少しこの会社にいた方が、もっと高くなりそうだ」と思わせるために”良い仕事”を与えます(とってきます)。良い仕事を与えることが出来なかったら優秀な人材が辞めてしまいますから大変です。これまでの会社ではもう何人も転職していきました。彼らは今でも私の仲間です。将来、連携してビジネスをする有力な候補たちです。新年会の季節が過ぎてしまいそうだ、、、
本当は「企業は人」なんです。どんなにいい製品を持っていても「(良い)人」のいない企業は衰退していきます。そして、「人」がいる会社はたとえ大ブレークしなくても継続します。会社としての付き合い(取引)を考えるときに、最も気にするのは「この会社無くならないよね」です。もっとも一時的な付き合いだけでいい取引もありますがね。会社は関連する会社と相乗効果を発揮しながら成長していきます。だからお付き合いする会社がなくなっては困るのです。
話しがそれてしまったが、「人を造る」のは大切なのです。「人造人間」ではありませんよ、念のため。人を造る会社は信頼できます。良い人材を輩出する会社も信頼できます。
私は以前から「世の中に売れる人材になれ」と言っています。そして「もし世の中が今の会社よりも高く評価してくれるのであればさっさと辞めて転職しなさい」とも。ただし、私も「もう少しこの会社にいた方が、もっと高くなりそうだ」と思わせるために”良い仕事”を与えます(とってきます)。良い仕事を与えることが出来なかったら優秀な人材が辞めてしまいますから大変です。これまでの会社ではもう何人も転職していきました。彼らは今でも私の仲間です。将来、連携してビジネスをする有力な候補たちです。新年会の季節が過ぎてしまいそうだ、、、