#労働条件 新着一覧
調査からみる男女別の離職理由🙋♀️
先日、厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかに
この先、あるかもしれない
PM4：00、この時間帯からアストラムラインの高架橋と歩道の街路樹が猛暑🌞から助けてくれる💦...
「これ何? ツナ缶のお味は如何？」（oji3のブログ1455）
【今日の思込】：.「いなばのツナ缶」 「いなば食品」の入社辞退者多数。 静岡本社の工場では、一般職の新入社員 19人のうち16人が辞退したそうです。 （すべて大卒
芸能マネージャーの労働条件
芸能界のことを全く知らないが、SNSで「ここの事務所今人を募集してるヨ！」と流れてくることがたま〜にある。ひきニート...
手当廃止に関する誤解と正しい手順
同一労働同一賃金の問題もあり、正社員だけに支給している手当を見直す会社が多くなってい...
年末年始休暇・休業を会社が勝手に短くする、延ばすことは良いのか
特定社会保険労務士の酒井嘉孝です。年末年始の休暇・休業の方も多い時期かと思います。一方...
無期雇用契約に転換した後の労働条件
労働契約法第１８条は、５年を超えて有期雇用契約を締結することとなる労働者は無期雇用契...
労働条件が事実と違う場合は〇〇できます。労働条件の絶対的明示事項と相対的明示事項の覚え方もあるよ
労働条件が事実と違う場合は〇〇できます。労働条件の絶対的明示事項と相対的明示事項の覚え...
シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。...
シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。...
リーフ：「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめ...