#不利益変更 新着一覧
![労働条件の不利益変更に係る個別合意が無効とされないためには](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_head/v1/user_image/1c/ba/fe430b541f54c6f90c5113f661d2c615.png)
労働条件の不利益変更に係る個別合意が無効とされないためには
労働条件を労働者にとって不利益に変更するには、該当する従業員全員と個別に合意を交わす方法(労働契約法第8条)と就業規則を変更する方法(同第9条・第10条)とがある。 これらのうち後者は...
![手当廃止に関する誤解と正しい手順](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_head/v1/user_image/1c/ba/fe430b541f54c6f90c5113f661d2c615.png)
手当廃止に関する誤解と正しい手順
同一労働同一賃金の問題もあり、正社員だけに支給している手当を見直す会社が多くなってい...
年末年始休暇・休業を会社が勝手に短くする、延ばすことは良いのか
特定社会保険労務士の酒井嘉孝です。年末年始の休暇・休業の方も多い時期かと思います。一方...
![会社に不都合な労使慣行を解消するには](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_head/v1/user_image/1c/ba/fe430b541f54c6f90c5113f661d2c615.png)
会社に不都合な労使慣行を解消するには
就業規則や個別の雇用契約書に記載された内容以外に「労使慣行」が労働条件を構成すること...
- 前へ
- 1
- 次へ