#派遣法 新着一覧
労使協定方式 労使協定の労働者代表の選任方法
前回は、「労使協定の締結単位」について解説させていただきました。今回は、「労使協定の労働者代表の選任方法」について解説したいと思います。労使協定の労働者代表（労働
労使協定方式 労使協定の締結単位
前回は、労使協定の書式について記載例を紹介させていただきました。今回は、「労使協定の締...
労使協定方式 労使協定の記載例
前回までは「労使協定に定めなければいけない事項」について説明させていただきました。今回...
労使協定方式 労使協定の作成方法⑨ 途中で待遇決定方式を変えない旨
労使協定に定めなければいけない事項については、以下の通りとなります。前回は、【労使協定...
労使協定方式 労使協定の作成方法⑧ 職種を限定する理由
労使協定に定めなければいけない事項については、以下の通りとなります。前回は、【労使協定...
労使協定方式 労使協定の作成方法⑦ 労使協定の有効期間
労使協定に定めなければいけない事項については、以下の通りとなります。前回は、【段階的か...
労使協定方式 労使協定の作成方法⑥ 段階的かつ体系的な教育訓練
労使協定に定めなければいけない事項については、以下の通りとなります。前回は、【賃金以外...
労使協定方式 労使協定の作成方法④ 公正な評価により賃金を決定する旨
労使協定に定めなければいけない事項については、以下の通りとなります。前回までは、【派遣...
労使協定方式 労使協定の作成方法③－４ 退職手当
派遣先均等・均衡方式では、派遣先の正社員に支払われている手当の種類や額に応じて派遣労働...
労使協定方式 労使協定の作成方法③－３ 通勤手当
派遣先均等・均衡方式では、派遣先の正社員に支払われている手当の種類や額に応じて派遣労働...
労使協定方式 労使協定の作成方法③－２ 基本給+手当（通勤手当を除く）
前回、労使協定に定めなければいけない項目として「派遣労働者の賃金の決定方法（概要）」に...