最近、企業の求人情報に
リモートワーク（テレワーク）が可能
という記載をするところが増えています。
働き方が変わってきている中
ポイントになりそうな事だと思います。
働き方改革で各企業が
様々なことに取り組んでますが
リモートワークもその一環でしょう。
残業しないようにとか、
有給休暇は積極的に取るようにとか。
日本だとそこまでやらないと
恐らく残業は無くなりませんからね。
「ウチの会社はリモートワーク（テレワーク）が可能です」
というのは今は「ウリ」になるでしょう。
そのうち、当たり前になりそうですけどね。
育児、介護の問題、
自宅との距離の問題、
通勤の問題など
通勤が不要になれば
解決することは多々あります。
ただ、課題もありますが
トライアンドエラーで、
徐々に環境を整備していくのが良いかと思います。
主に問題になるのが
セキュリティ面、コミュニーケーション、
リモートワーク利用者の時間管理が多いですが、
やり方やツールでカバー出来ることがほとんどです。
物理的な仕事
例えば製造や接客は
リモートワークは向かないですが、
場所に関係なくできる職種なら、
もっとリモートワークを
取り入れて欲しいと思いますね。
リモートワーク（テレワーク）が可能
という記載をするところが増えています。
働き方が変わってきている中
ポイントになりそうな事だと思います。
働き方改革で各企業が
様々なことに取り組んでますが
リモートワークもその一環でしょう。
残業しないようにとか、
有給休暇は積極的に取るようにとか。
日本だとそこまでやらないと
恐らく残業は無くなりませんからね。
「ウチの会社はリモートワーク（テレワーク）が可能です」
というのは今は「ウリ」になるでしょう。
そのうち、当たり前になりそうですけどね。
育児、介護の問題、
自宅との距離の問題、
通勤の問題など
通勤が不要になれば
解決することは多々あります。
ただ、課題もありますが
トライアンドエラーで、
徐々に環境を整備していくのが良いかと思います。
主に問題になるのが
セキュリティ面、コミュニーケーション、
リモートワーク利用者の時間管理が多いですが、
やり方やツールでカバー出来ることがほとんどです。
物理的な仕事
例えば製造や接客は
リモートワークは向かないですが、
場所に関係なくできる職種なら、
もっとリモートワークを
取り入れて欲しいと思いますね。