このままリモートワークが続く会社

コロナウイルスでリモートワーク
テレワークを急遽導入した会社も多いです。

現地に行かねば仕事にならない職種は
テレワークは不可能ですが
そうでなければ職場に行く必要も無い。

会議は対面でないとやりにくい
とか
メールやチャットの文字だけでは伝わり辛い
とか

もうすんなこと言ってられない
世の中になって行きそうですね。

緊急事態宣言が解除され
テレワーク、リモートワークも同様に解除され
通常の通勤モードになった会社もありますが
そのままテレワーク推奨する会社もあります。

私自身も大賛成ですね。

テレワークにするとパフォーマンスが落ちる
とか
テレワークにするとサボる
とか

色々言われていますが
そういうタイプの人は
では職場に行けば

ハイパフォーマンスでサボらず働くのか？

と言えば、そうではありません。
恐らく、職場だろうが自宅だろうが
変わらないでしょう。

評価の仕方が「時間」だと
職場にただ長く居ればいいですが

評価の仕方が「成果」になれば
どこに居ようが関係ありません。

与えられたミッションについて
成果を出さねば評価はされません。

成果といっても売上だけではなく
資料作成して提出することも成果。

職種によって成果は違うので
そこの評価基準を作ると
良いと思うんですよね。

例えば内職なら封筒の宛先貼りをやる場合。

6時間で○○枚が基準。
それ以上なら上級として評価
それ以下なら基準値になるように
色々と工夫してみる。
その手助けは上長、マネージャーがやる。

手助けを望まないなら
それは仕方ないですが…。

テレワークはうまく機能すれば
会社にも労働者にもメリットはあると思います。

ですが、
評価が「時間」だと
デメリットしかない。

評価基準は変えないと
上手くいかないでしょうね。

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