リモートワークを嫌う上司

令和になったこの時代。

にもかかわらず、

リモートワークを嫌う上司。

まだまだいるそうです、日本に。



彼らの言い分はこう。

「会社にいないから評価できない」

「目の前にいないから何やってるかわからない」



未だにいるんですねぇ。

それが私の正直な感想。



いくら上司の目の届くところで

部下がいたとしても

仕事をしているかどうか

もっと言えば成果につながることを

やっているかどうか

時間効率よく働いているかは

ハッキリ言ってわかりません。

よーく観察していないと。



なぜか自分の目の届くところにいないと

「サボる」

というのが頭にあるようです。



まあそれは真理だったりするけれど

それは職場にいようが

リモートワークであろうが

同じことです。



むしろ、リモートワークのほうが

1日にやることや成果を求められるので

職場にいるけど何もやってない日より

生産性はあると思いますけどね。



リモートワークはうまくつかえば

チームのためにもなるし

時間効率性、生産性も

高められると考えています。



ただ、対面でやったほうがいいことは

対面でやっても良いと思いますが

テレビ会議などができれば

それでも十分だとも思います。



職場に行かなくても仕事ができる

ということは

ものすごく人生が変わると思います。

日本国内にいなくてもいいわけですから。

本社は東京、大阪にあっても

自分は地方の暮らしやすい土地で

暮らしながら仕事したっていいわけです。



もっともっと色んな企業で

リモートワークは取り入れられると

いいのにと常々思っています。

パソコンを使った仕事なら

どこでも仕事できますからね。

ネットさえ繋がっていれば。