企業はテレワーク導入せざるを得ない状況

コロナウイルスがまだまだ収束する状況ではありません。

外食産業などは大変な現状です。

金曜の夜に行けば通常なら

予約しないと入れないような人気店すら

お店の入り口で客引きしている状況。



通勤、通学時間帯の電車は自粛のせいか

若干、空いている気がしないでもないですが

それでも通常よりは…という意味であり

少ないとは言い難い状況のため

密室密集空間であることには変わりません。



テレワークができる企業は増えています。

特にIT系でテレワークが出来ない企業は

とても稀と言ってよいくらいです。



問題はテレワークが出来るのが

社員であったり、子会社の社員で

派遣など正社員出ない場合には

テレワークの対象外である場合が多いこと。



ですが、もうそんなことも

言ってられない状況に来ています。

私が今、お世話になっている企業でも

社員以外の人間に対しても

申請すればテレワークができるような

体制になっています。
※承認は必要



テレワークは時間管理が難しい

なんて話をよく聞きますが

ルールを決めれば難しいことはないです。

しかも、ルールはある期間が経てば

改訂する前提にしておけばいいんです。



ただ、テレワークが出来る人できない人

向いている人、向いていない人はいます。



自宅だとどうしても誘惑が多く

思ったように仕事が出来ない人など。

逆に制限なく仕事してしまう人もいます。



どちらも問題ですね、この場合。

これもルールで決めておくと良いですね。



コロナウイルスがきっかけで

テレワーク、リモートワークが

当たり前になってくるかもしれません。



IT関連の企業なら当然環境はあるし

そうでない企業でも部署によっては

テレワークで十分なセクションもあります。

今後、働き方はもっと変わってきそうですね。



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