「人がいない!」
と言いながら、
企業の多くは
『シニア社員は必要ない』
と思っている…
私も
「シニアの活用はいかがですか?」
と企業に売り込んでいますが、
「シニアは扱いにくい」
と言われる方が結構います。
そんな時、
「あなたもシニアになった時
同じように言われますよ!」
と心の中で思うことがあります。
扱いにくいというイメージが
結果として、
必要ないと決め込んでいる感じが
しないでもないです。
仮に、
その扱いにくさを緩和させるとしたら
もしかしたら
その方の雰囲気
たとえば、愛嬌、感じの良さ
なのかもしれません。
一言でいえば、
人柄がよいということでしょうね。
相性もありますが、
「自分は愛想がいいか、
感じはいいだろうか」
気に留めておく必要もありそうです。
と言いながら、
企業の多くは
『シニア社員は必要ない』
と思っている…
私も
「シニアの活用はいかがですか?」
と企業に売り込んでいますが、
「シニアは扱いにくい」
と言われる方が結構います。
そんな時、
「あなたもシニアになった時
同じように言われますよ!」
と心の中で思うことがあります。
扱いにくいというイメージが
結果として、
必要ないと決め込んでいる感じが
しないでもないです。
仮に、
その扱いにくさを緩和させるとしたら
もしかしたら
その方の雰囲気
たとえば、愛嬌、感じの良さ
なのかもしれません。
一言でいえば、
人柄がよいということでしょうね。
相性もありますが、
「自分は愛想がいいか、
感じはいいだろうか」
気に留めておく必要もありそうです。