「そんな優秀な人なら、御社には入らないと思います」

「俺が本当に言った酷いセリフ一覧」とかを公開したら炎上する自信があるね。（キリッ


近年、企業が求人広告を出す場合、男女雇用機会均等法等により男女別で募集を行うことはできなくなり、また最近では年齢制限を設けることも基本的にはできなくなっています（例外あり）。
とは言っても、現実には性差別や年齢制限は厳然と存在してますけどね。

この辺は、「就職転職活動は出会い系と同じ」とたびたび言われるように、男女関係について、みんな口では差別はいけないとか顔や年齢で判断してはいけないと言いながら、実際に自分が付き合うとか結婚相手を探す段になった場合、相手の年齢や容姿だけを見て「NO THANK YOU」とか言う場合があるのと同じです。

もっとも、企業があけすけにそんなことを口に出せば、総スカンどころか最悪炎上という場合もあり得ますので、採用募集広告においては独特の言い回しで「条件」をつけているわけです。

例えば、
「女性の多い職場です」「女性が活躍している職場です」
なんて文言があれば、女性を募集したいという意味になりますし、
「社会人経験X年以内」
とあれば、だいたい18～22にXを足した年齢以下の人を募集しているという意味です。

これまでは企業側（採用側）が圧倒的に優位な超買い手市場の時代が長く続いてきたわけですが、長い間に企業は増長し、学生にエスパー級の能力を求めたり、常識外れの高望みをする狂った会社が増えてきました。
そんな何でもできるスーパーマンみたいな人材いないだろ。いても御社には入らないでしょ、と言いたくなるような（俺は言ったった）条件で募集をかけている、創立10年超の無名零細企業とかを見るにつけ、「結婚相手の条件：年収1000万以上。ゼッタイ！！」みたいな条件で結婚相談サイトとかに登録しているアラフォーのヒトみたいだなあとも思ってしまいます。

試しに経歴を盛りまくって年齢もサバ読んで転職サイトとかに登録したら、わけわかんない企業とかから「ぜひ一度お会いしてお話を！」みたいなメールとか電話がひんぴんとはいってくるんですかね。うぜぇ。
一昔前に、フォトショで修正しまくった顔写真を晒したネットアイドルがストーカーされるみたいな感じになるんでしょうか。「ありえねえだろ！」ってレベルの身の程知らずな条件を出して募集かけてる企業をからかって遊んでる人も実際にいそうですね…。



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