2021.10.29 求めない？求めすぎない？

昼休みに課長とタバコで一緒になる。

私は昨日のことを聞いてみたかったが、やめた。

基本、課長は黙っているから。

昔にお世話になった人とは言え、深い関係ではない。

だから私から無闇に、

興味本位であれこれ話しかけることはしていない。

係でも、上司には必要以上のやりとりはしない。

だんだん上司のことがわかってきたから。

おそらく上司も、人間関係を意識して、

私との余計なおしゃべりは気をつけているのだと思う。

癖の強い先輩は、

先輩から話しかけてくる時は、

ある程度キャッチボールができるが、

私から話しかける場合には、

内容とかタイミングで、態度が変わることもわかってきた。

いい時はいい。

優しさも感じられるし、頭の良さも伝わってくる。

ダメな時は、やっぱりキャッチボールが難しい。

今日も自己申告で悩んだ。

負の部分をどう書こうか。

自分の安定感や前向きさをどう書こうか。

自分のことを棚に上げて、

周りのせいにするような書き方になってはいないか。

組織が求める人物の考え方になっているか。

他者に求めても求めすぎないくらいがいいのか、

そもそも全く求めないくらいのほうがいいのか。

なぜ人は、他者に求めようとしてしまうのか。

2021.10.29 自己申告

10月は自己申告。

週明けが締切なので、

最近は合間を縫って、どう書くか考えている。

異動1年目なので、

異動希望を出しても叶うはずはないし、

人間関係は微妙だが、

仕事自体が嫌ではないので、

異動したくてたまらないとは思っていない。

自己申告は昇任試験の資料になるため、

しっかり考えて書きたいが、

今までみたいに、しっかり書き込むことは、今回はしない。

極端なことは書かず、

真面目な職員であることが伺えるように、

端的に書こうと思っている。

2021.10.28 局のストレスが告知される

メンタルヘルスチェックの集計結果で、

結果が悪い部署に結果が通知されたらしい。

今日、課長が課のミーティングの際に結果をありのまま示し、

全国平均よりも悪いことを説明した。

私は、正直聞きたくはなかった。

仕事は厳しいし、雰囲気はいいとは言えない。

おそらく多くの職員がそう思っている。

今回の全国平均を上回るほどの結果がそれを証明していると言っていい。

ストレスは溜まっているが、

溜まっていないように見せながら頑張っている。

声に出せない声を、メンタルヘルスチェックで表している。

その結果をみんなに告知するのは、

いかがなものか。

うちの局、やばいです、

と多くの職員が思っていることを、

わざわざ全体に告知する必要があったのか。

課長はおそらく説明しなければならない指示が出たのだと思いたい。

だがしかし…というのが私の思い。

思い切って告知するなら、改善策でも提示してほしい。

現時点で、有給休暇の義務付け５日をクリアしているのは、

９人中１人だけだから、

もっとたくさん休むようにとも言われたが、

休むことでどれだけ結果が改善されるのか…

これで多少休みやすくなったのはありがたいけど…

今日の結果を受けて、

はたしてこれからどう変わるのか。

あまり期待はできない。

今までと同じようにギスギスしながら過ごしながら、

春に人が入れ替わって雰囲気も変わることを期待するのが、

一番現実的な受け止め方だろうなあ。