早1年

去年の今頃は不覚にもコロナになり、声が出ない、熱が下がってもしばらく咳が続く
酷い状況に加えて、

1年ぽっきりの定額減税に悩まされていたなあー、

と懐かしい1年になりました！

また新卒者研修もこの時期に行い、目まぐるしく成長したスタッフです。
PCは得意なのに電話📞という奇妙な物体に驚く新人も率先して、📞も取れるようになりました。

たまに❓と思うときもちゃんとメモしてるし、
新人さんがご要望の電話録音機はとても高価で買えず、
基本的にはメールを駆使して、顧客様と連絡を取り合い、オンラインでの説明もさせて頂く事もありますが

対面でのご希望が圧倒的に多い状況で、
大学はJR通勤だったため、まだまだ自動車運転技術には未熟さを感じます。

色々と補いながらも、あっと言う間に1年が過ぎた事が
嬉しくなる1年でした。

長期パート採用募集（給与計算について）

給与計算は実は医療関係から委託される事が多くて、業種の特徴で
どこも〆日と支払日が重なっています。
（読み合わせ等も含めて、精密な給与計算には受注件数に限りがあります）

なので、小学生のいるワーキングママも毎月20日以降は風邪を引くことなく
平常時よりも緊張して業務にあたっています。
人間関係良好

給与計算と一括りに言ってますが、顧客様によってニーズや計算方法など
どんなに素晴らしいシステムを導入したところで、手作業であったり
時には高度な知識を求められることもあり（特殊な退職など）、
極力避けたいタイムカードや手書きの勤務表からの集計作業（数名の事業所）
だったりがあります。

とにかく繁忙期はスタッフを多く揃えていないと、全体として廻っていかないと言いますか、
”猫の手も借りたい”
そんな去年の今頃に不覚にも、私はコロナになってしまいました(/ω＼)
一週間、38℃を常に超えていても休めない！

けど、職場に行くと蔓延感染になってしまう('Д')
なので、リーダーの私が自宅でテレワーク勤務
”猫の手も借りたい”ときに役立つ人材をこれからもっと増やせたら良いなあと思っています♬
土日祝休み、平常時は何かと春休み・夏休みなどとても融通の利く職場で、
内容的には全く難しくないけどここぞという時は出勤できるワーキングママさん募集です。
皆、定時に仕事は終わります。

パート採用大募集中

☆ 社宝のロゴ ☆彡

弊社のロゴについて
弊社のロゴは全ての工程を試行錯誤しながら社内の人間だけで全て考えて作成しました！
大抵のことはchat GPTに聞けば案を出してくれます。
しかし、1ミリもAIを使用していません！

なので、絶対にAIに弊社ロゴの偽造品・模造品を作成して欲しくない！！

との一心で知財の方にかなりお世話になりながら、秋から特許庁に商標登録を出願しています！
早期審査にも掛けているので、もう少しで公の登録許可が降りそうです。

ロゴの形、意味、色についてなど
すべて人間のみの力で作成したい！！


ここだけは拘らないと、全てが嘘に聞こえる。
AIは時々、危険な奴なので、要注意です。
弊社のマスコットキャラクターも全てお手製で作成しました。
目の作成が特にたいへんでした。
それまでAIに詳しくなかったと言われればそれまでですが（笑）、

”　人間だからできる社宝であるロゴ　”

特許は10年毎に更新し続けないと行けないので
代々と受け継がないといけないです。
多少の費用を掛けても、どうしても守りたいロゴがあるって嬉しいですね。

※AIを使った偽造品や模造品（レプリカ）など、本物に似せてかんたんに作成できる世の中なので、
これからの時代は偽物被害に遭わないためにも御社の大切な物は出来る限り知財特許でR マークを取得しましょう。
※社ロゴは争いになる可能性もあるので特に注意が必要です。

ダブルケアとは

ダブルケアとは、子育てと親や親族の介護が同時期に発生する状態を指します。ダブルケアの当事者は「ダブルケアラー」と呼ばれます。
【ダブルケアの背景】
女性の晩婚化や高齢出産化などにより、育児と介護のタイミングが重なる人が増えている
少子化により兄弟姉妹も少なく、親戚との関係も薄れている状況から、介護の分担ができず1人で抱え込むケースも増えてきている

子育てママさんを多く応援しているマッサージ店に訪れて
最近、ダブルケアという言葉を知りました！

子供のおもちゃ等が沢山置いてあって、子供同伴でマッサージを受けれる自宅でされているお店だそうで
とても癒される空間でした♬

保護犬も飼われていて、
正に子育てママさんには夢の様な空間でした。

ところで、この「ダブルケアラー」の問題
糸口はどうやって見つければ良いのでしょうか？

yahooニュースで腑に落ちた

大幅な初任給引上げと過去に大規模な早期退職募集を行った企業が同一だったのには
”やっぱり”としか言いようがない。
人を物と同等に扱っている感じがする。

”人を大切にする会社”であれば初任給の引上げについても、
もっと慎重になるはずだし（仲間と考えている企業であれば今いる社員について先に考える）、
とにかく違和感しかなかったのですが大企業特有の考え方と言いますか、

大企業は会社だけでなくて、社員すら『ハイスペック』等とまるで車の性能の様な言葉を使うので
人間はいつかは歳を取るのに、若いからとか高学歴とか
価値観が全然違うんだなあと、、

私は初任給の格上げ話で段々、長期的な日本社会の人手不足には永遠の若さと高スペックなロボット導入が必須で
更に一生を通しての人間らしい働き方や癒しのある職場がより一層、大切に思える様になりました。

最近の若者はとにかく初任給の高さで就職先を決めている統計もyahooニュースにありましたが、
地道にコツコツと努力して長年やって来ている中小企業の事業主様はこのニュースは
既存の社員は転職活動しているそうですし、
海外のニュースと同レベルに考えても良いのではないでしょうか？