矛盾

プレミアムフライデーの矛盾

去年より最近、飲食店を中心に時間短縮を労働基準監督署から通告される事業所が多数ありますが、

なかなか解決できずにいます。

今年から、プレミアムフライデーのお陰で、長時間勤務になっていまい、

しかもその多くが公務員のお客様だそうです・・・。

この忙しい中、金曜日は電子申請のシステムが動かないと思ったら、

プレミアムフライデーが原因だったようです！！

　　性格の悪い社労士事務員は、３６協定に改定が必要か聞いて回ります。
　　わたくし性格の悪さだけは格別なんです・・・。

４月は事務組合

４月の我が事務所の主力の仕事は、年に１度の労働保険料の計算です。

豆知識ですが、
特別加入といいまして、事業主の代表者を筆頭に、役員や家族が労災に入りたい場合、
事務組合を通し、特別加入をしないと、

通常、労働基準監督署に行っても、労働者とみなされない人は労災に加入できません。

今年はいろいろと出遅れたのですが、

ほぼ全社完成間近となっており、

現在は計算後のご説明と㊞を頂きに、事前連絡の上、ご訪問させていただいております。

４月もあっという間に半ばを過ぎました

４月は入社３月末の退社が多く、官公庁もてんやわんやで、
手続をしても、申請から受理までにかなりの時間を要しています。

最近は、建設のお仕事をするので、早急に社会保険を・・・、とか今の従業員に早急に手続を・・・、、
との依頼が多いのですが、こちらベースではどうすることもできない非常事態が続いており、

いろいろとご迷惑をおかけしております。

電子申請の対応事務所なのですが、窓口・電子申請に限らず、停滞ぎみです。

我が事務所においては、
新入社員を迎え、4/7より良いスタートを切ることが出来ました。

いつもながら・・・。

最近の雇用関係は難しいなぁ（^^♪と思います。

私はかつて大手企業で務めていました。

大手は大手なりの重圧感を抱えながら、人間関係など巧く立ち回り、
人間関係を良くすることを念頭に勤務していたと自負します。

ただ、最近は中小（むしろ小規模の事業所）の社員がまるで大手企業の役員のような振る舞いを見せ、
それに困った経営者の悩みを聞くのがとても、痛ましく感じて来ました。

最近、働く人は

申し訳ありませんが、自分の能力はそれほどでも・・・、

なのに、待遇面になりますと、目を輝かせて、ちゃっかりしている人が時々います。

4/7本日から

本日から始業式で学校が始まったようです。