固定残業代とは、残業代をその都度計算するのでは無く、一定額を残業代として支払う事です。
これには一定のルールが有ります。
１，就業規則等で固定残業代について規定しておくこと。
２，基本給とは別に固定残業代を定めること。
基本給２０万円固定残業代を含む。というのは違法です。
３，固定残業代に関する労働時間数と金額の計算方法を定めること。
固定残業代５万円。労働時間数３０時間のように定めます。
４，３の時間数を超える時間外労働があった場合には割り増し賃金を追加して支払うこと。
３の労働時間を下回る場合に固定残業代は減額できません。
