労働契約法第5条
使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
感染症による就業制限については
労働安全衛生法第６８条 同規則第６１条
事業者は伝染性の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。
これらの規定を勘案すると労働者にＣＯＶＩＤ１９感染者が出た場合には、自宅待機等終業制限を行うべきでしょう。また事業所内で感染拡大が懸念される場合には、事業所封鎖等の処置も必要であると考えます。
