世界の指導層の仕事とすべき事
一般的に、組織の長（社長、首相、大臣）は多くの場合において、組織の運営に多くの時間を割いている。組織が充分に機能し成果を出すだけで良いのなら、これでよいであろう。
しかしながら、企業や国家には外部や将来に向けて大きな課題があり、将来を見通して方針を見極め、対内的或いは対外的に連携し、組織間の調整を行わなければならない。
組織の長は、その組織が大きければ大きいほど、長期的、対外的課題に取組む時間を増やさなければならないのだが、そうならないのが普通である。その理由は省略するが、様々な企業や国家を観察すれば、納得するであろう。
そして、こうした短期的課題の解決は多くの場合、権限を下部に委譲すれば対処出来ることが多いのだが、その権限委譲が容易ではないのだ。こうした背景があり、組織の長期的課題が解決出来ない原因となっている。
温暖化問題のような超長期的な課題であれば尚更であり、本来は各国の指導層が集まって長い時間を掛けて解決していくべきであるが、多分、各国の長に任せても解決へと向かわないだろう。
以上により、温暖化問題の解決のためには、各国の長に対応の判断を任せるという考え方は修正されるべきであり、別のスキームを考案すべきであろう。
Jobs what world leaders must do
In general, the heads of organizations (presidents, prime ministers, ministers) often spend a lot of time on running the organization. If the organization only needs to function well and produce results, then this is fine.
However, corporations and nations have major external and future challenges, and heads must foresee the future, ascertain policies, coordinate internally and externally, and coordinate among organizations.
The larger the organization, the more time the head of an organization should be devoted to addressing long-term, external challenges, but this is not usually the case. I will omit the reason, but if you observe various companies and countries, you will be convinced.
In many cases, these short-term issues can be resolved by delegating authority to lower levels, but delegating authority is not easy. It is in this background that the long-term problems of the organization cannot be resolved.
It's even more so if it's a long-term issue like global warming, and the leaders of each country should get together and solve it over a long period of time. However, perhaps, leaving it to the heads of each country will not lead to a solution.
Based on the above, in order to solve the global warming problem, the idea of leaving the decision of response to the heads of each country should be revised, and another scheme should be devised.
