風の便りに

最初に転職した会社には、ほぼ同じタイミングで４人の中途採用社員がいました。

新卒ではないですから年齢も職歴も違う４人ですが、同期のような存在でした。

その４人のうち、３人はその会社にもういません。一人頑張っているのがＡでした。

他の２人ＢとＣは、私よりも先に転職していきました。転職先は聞きましたが、もう２０年近く音信不通です。



Ｂは当時八ヶ岳の麓に別荘地を保有していました。将来、サラリーマン生活を終えた時に、そこに隠居し田舎生活をすると言っていました。

在職中にその別荘地管理事務所から早く建物を建ててくれと催促され、ログハウス作りのための、整地に行くとか言ってました。

体力には自信がなさそうなタイプでしたのでちょっと心配でしたが、その後も少しずつ進んではいたようです。

もう夢が実現している頃でしょう。



Ｃは独特の感性の持ち主で、びっくりエピソードはこのブログでも書いた気がします。

中国人留学生と年の差婚をして、周囲はパトロンというか貢がさせられているようにみえて心配しましたが、どうなったことやら。



Ａも個性の強い男でしたが、着実に力をつけ、同期の中では一番評価されていたように思います。歳も４人の中で一番若かった。


６，７年くらい前にその会社の人たちと久しぶりに飲んだ席にＡもいました。

Ａは３階建てのマイホームを建てたそうです。家族のことは話しませんでしたが、子供は二人できたところまでは知っています。

３階建てというから、さらに大家族になったのだろうなと漠然と思っていました。



今回、そのＡが退職したと知り合いから聞きました。

東北出身だったので故郷の戻ったのかと思ったら、教えてくれた人はつい最近人事発令があったといいます。

しかも、発表された退職日付は発令日よりずっと過去日だったといいます。得られた情報はそこまででした。


通常、人事発令は未来日の分を発表します。本人には発令前に通知します。思い出しました。内示と呼んでいました。＾＾；

過去日に大きく遡って辞令が出るなんて・・・・

一番ありえるのが、無断欠勤です。規約で決められた期間、無断欠勤が続くと、退職となるらしい。

無断欠勤の理由となりそうなのが、失踪。

でも、Ａには家族がいます。そんな無責任なことをやるＡではありません。

としたら、その前に離婚？
あるいは、交通事故を起こし、交通刑務所に収監？

人事発令を教えてくれた友人は、事情を知りませんでした。

週明けにでも、他の知り合いに聞いてみるつもりです。