昨日、ちょっと嫌な事件がありました。
新しい会社に入社して、１ヵ月半。
明日はバトル必至か・・・・・
これまでの経験から、決して所属部署の業務ではないと言い切れることを
σ(・・）の前任者がこれまでやっていたという理由で、当たり前の如く
要求してきた部門。その部門が行うのが当たり前なのに。
前任者が辞めた理由が少しわかった気がしました。
新しい会社に入社して、１ヵ月半。
明日はバトル必至か・・・・・
これまでの経験から、決して所属部署の業務ではないと言い切れることを
σ(・・）の前任者がこれまでやっていたという理由で、当たり前の如く
要求してきた部門。その部門が行うのが当たり前なのに。
前任者が辞めた理由が少しわかった気がしました。
あー、あの就業中に抜け出す人ですか…
社長のナニって、なにですか(笑)
ってことは、息子は隠し子？オイオイ
雇用をまもる点はいい社長なんですけどね。
原因は似たようなことです。
相手は怒って、無断で帰りました。
それで、その人の仕事をみな私がすることになりました。
こういうことが度重なっているので、私も限界を感じています。
例の仕事中に息子の病院へ行った人です。
何度も似たようなことがあります。
その人は、社長のナニだから、やりたい放題。私は弱い立場です。
私は、もう定年は過ぎたし、待遇もかなり悪くなったし、潮時かなぁと思っていますが、なかなかきっぱり言い出すチャンスがありません。
社長にはその人のことで辞めたいと話はしたんですけど、「俺から本人に話しておくから」と言って、私が辞めたいというのを取り合ってくれません。
さてさて、どうなることやら。
辞めたら、記事にしますけどね（笑）