前回、記事にした「風の便りに」の続編です。
前の会社の人に2,3あたってみました。
結局、詳しくはわかりませんでしたが、話を総合すると・・・・
どうも、上司のパワハラにあって、
仕事が与えられず、何もすることがなく、会社のお荷物・・・みたいな
精神的に追い詰められたみたいです。
聞けたのはこれだけでした。
入社して、もう20年以上経つのだから、それなりの職位になっていたはずです。
与えられた仕事というよりは、する仕事がないなら、自分で課題をみつけて解決すべき立場だったろうと思います。
でも課題をみつけても、解決策が上司から承認されなかったのかも知れません。
過去日に遡っての発令となった理由はわかりませんでした。
推測した理由はかなりショックなものですが、その範囲内であって欲しいとも思いました。
σ(・・)辞めた当時とは違い、現在はいろいろな辞め方があると聞きました。
特に、いわゆる早期退職をいつでも希望できるようになったそうです。
退職金がかなり割り増しになったり、会社都合扱いになったりと、かなり補助されるらしいのですが、彼はそれを使わなかったかもしれないとの事。
彼は3,4歳年下だったと思います。現在52,3歳かな。
引退するには早いけど、精神的な回復期間も必要だから、現在再就職したかどうかは不明です。
今後の彼に幸多かれと願うばかりです。
前の会社の人に2,3あたってみました。
結局、詳しくはわかりませんでしたが、話を総合すると・・・・
どうも、上司のパワハラにあって、
仕事が与えられず、何もすることがなく、会社のお荷物・・・みたいな
精神的に追い詰められたみたいです。
聞けたのはこれだけでした。
入社して、もう20年以上経つのだから、それなりの職位になっていたはずです。
与えられた仕事というよりは、する仕事がないなら、自分で課題をみつけて解決すべき立場だったろうと思います。
でも課題をみつけても、解決策が上司から承認されなかったのかも知れません。
過去日に遡っての発令となった理由はわかりませんでした。
推測した理由はかなりショックなものですが、その範囲内であって欲しいとも思いました。
σ(・・)辞めた当時とは違い、現在はいろいろな辞め方があると聞きました。
特に、いわゆる早期退職をいつでも希望できるようになったそうです。
退職金がかなり割り増しになったり、会社都合扱いになったりと、かなり補助されるらしいのですが、彼はそれを使わなかったかもしれないとの事。
彼は3,4歳年下だったと思います。現在52,3歳かな。
引退するには早いけど、精神的な回復期間も必要だから、現在再就職したかどうかは不明です。
今後の彼に幸多かれと願うばかりです。
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