転職理由

景気が上向き始めて、転職市場も好転してきたらしいです。

といっても、転職市場は転職希望者がいないと商売あがったりですから、話半分で聞かないとダメですが。


ネットで、転職理由のランク付け記事がでていました。転職理由なんて、人それぞれじゃん！と思いましたが、世相を反映しているのかも知れません。

というわけで、自分の転職理由をまとめてみました。


最初の転職理由は、仕事の割り振りに対する不満でした。

当初は５人の職場でした。サービス残業は当たり前で、もし現代ならば行政指導が入るレベルでした。

しかしながら、それだけ働いても、仕事は後手後手にまわり、苦戦していました。

そこで責任者は、ものすごい決断をしました。５人でやっていた仕事を２人で行い、他の３人は先手先手の仕事を行うものでした。

５人でやっていても一人当たり月１００時間レベルのサービス残業が発生していた仕事です。２人で行うのは、殺人的でした。

σ(・・）はその２人のうちの１人でした。

それでも、後手後手で仕事を行うのではなく、先手をうつことが大切であることは職場の共通認識だったので、我慢して仕事を続けました。
この頃は、会社にいるか、寮に寝に帰っているかの生活でした。ＴＶ番組やヒットソングなど、この時期のものは、ぽっかり欠落しています。


先手先手の仕事を指示する責任者には、所属部署に配属経験のあるＡが特命でやってきました。

３人を引き連れて、先手先手の仕事をやっていきました。それについては文句ありませんでした。むしろ望ましいことでした。

しかし、月日が経過するにつれて、様子が変になりました。

Ａは、若い頃σ(・・）以上にサービス残業をしていたそうです。そして、そんな働き方に疑問を持っていたようです。

先手仕事が軌道に乗ると、Ａが理想に思う働き方を具現化しはじめました。

それは、放課後は職場仲間で勉強会を行う。レクリエーションをする。休みにはゴルフに行く。労働すべき時間以外を人生に有効に活用する生き方です。それは羨ましい働き方でした。

しかし、それは５人の仕事量を２人でこなしている我々の労働の上で成り立っている話です。

そんな時間があるなら、こちらの仕事を手伝って欲しいと直訴しましたが、手伝おうとはしませんでした。

Ａの下で働く３人の中に２年後輩のＢがいました。Ｂは、わたしらの苦労がわかるので、手伝わないのは悪いと感じているのがわかりました。

ある日、σ(・・）はＡに対し、Ｂが手伝うことを許可して欲しいと依頼しました。

それに対し、Ａの回答は「そんな仕事はＢにさせない」でした。

この一言でσ(・・）転職を決意しました。


σ(・・）も若かったから、今で言う円満退職ではなかったと思います。

後日、知り合いから会社側に登録されたσ(・・）の転職理由を教えてもらいました。

「遊び好きで、楽な仕事がしたいから」でした。まぁ、そう言えなくもないかな（笑）。

ちなみに、一緒に頑張った２人のうちの１人もσ(・・）とは違う会社に転職しました。

そちらの方は、会社側からかなり引きとめられたらしいです。
σ(＾＾)全く引きとめられませんでした。ま、どうでもいいですが。

というわけで、最初の転職理由は、「処遇に不満」です。



次に入社した会社は、１５年くらい居たでしょうか。結果としては、一番長く在籍しました。

最初は順調に働いていましたが、５年くらいしたときに就任した重役Ｃとのソリがあいませんでした。

一言で言えば、勉強していないのにえらそうなことを言う。σ(-_-;)反論しても、勉強していないから理解できず、感覚だけで意見をいう。
感覚による意見は、論拠がないから、議論になりません。

結局、あるプロジェクトで大喧嘩をしてしまいました。ま、サラリーマンとしてはσ(＾＾)失格ですね。

以降、派遣の仕事が増え、会社に居ることは激減しました。

インドネシアに行ったのもこの時期です。

決定的だったのは、かつての同僚でこの会社を転職していった社員Ｄが、再就職してきて私の上司になったことです。

Ｄとは仲が良く、一緒に良く飲みましたし、優秀でしたから、また同じ会社で働けるのは喜ばしかったですが、辞めずに働いている
かつての同僚社員である私の上司に据えるのは、ありえないでしょう？！

まぁ、その後も派遣で社外に出ていることがほとんどだったので、自分の上司が誰だか意識することは少なかったのですが、Ｄを雇用し
上司のポジションにしたのが、重役Ｃだったので、例の大喧嘩の報復人事の一部だなぁと思っていました。

それから数年後、重役Ｃは退任しましたが、σ(・・）の派遣人生は変わりませんでした。

逆に、派遣が終わって、自社に戻っても、仕事を一緒にした人間がほとんどおらず、居場所がない感じで、次の派遣先を待っているような働き方でした。


そんなとき事件が起きました。会社が買収されると社内発表されたのです。

買収会社は、現社員全員をグループ会社内で引き続き雇用するとのことでした。

ただし、転職したい社員についても、その手助けを現会社が行うとのことでした。

多くの社員が動揺しましたが、それなりの職位にいた方々は、買収会社に異動を選択しました。

実力のある若手は、転職を選ぶ人もそれなりにいたと思います。

σ(＾＾)は現会社の評価が買収会社に引き継がれ、ろくなことにならないと考え、転職することにしました。

ということで、２度目の転職理由は、「評価が低い会社で、買収が発生したから」ですかね。


転職先については、会社が親身になってくれました。
重役Ｃによる処遇を異常に感じている方が、社内におられたおかげだと思います。

これまでの２社とは、全く業界が異なりましたが、これまでの経験が活かせる職場だったので、決めました。

この会社の仕事で常陸大宮市に出張していました。

ところが今度はその会社が買収されてしまいました。
ほとんどの社員は、日経新聞朝刊で買収の事実を知り、その日の朝は騒然としていました。

今回も、買収会社がほぼ全社員を雇用するとの話でした。

ただし、σ(＾＾)は転職して在籍期間が短いせいか、条件がつきました。

この時点で転職を選択することも可能でしたが、買収会社に興味があったので可能な限り、在籍することにしました。

というわけで、３度目の転職理由は、「買収されたまま、買収先に転職」です。

このときの買収の際、大量の有用なごみが出て、パソコンやら時計やらを自宅に持ち帰ったのでした（笑）。


というわけで、条件付きで転職しましたが、買収メリットをあげるには、管理部門が２社分ある無駄を排除する必要があります。

途中１年延長してくれましたが、タイムリミットがきてしまいました。

というわけで、４度目の転職理由は、いわゆる「リストラ」ですね。

世の中、リストラされたっていうとショックでしょうが、なんだかもう転職慣れしてしまいました。


運よく、前任者が退職予定で後任を探している会社にめぐり合い、お世話になることができました。

この通算５社目の会社が、一番σ(＾＾)を評価してくれたように思います。

上司となった役員が、とてもかわいがってくれました。そのまま勤めていて、功をなせば役員に抜擢されそうな勢いでした。

しかし、残念なことに、父が亡くなり、実家に戻ることを決意し、退職しました。

期待されていた分、結果として一番迷惑をかけてしまったのかもしれません。

そうして、実家に戻って父の遺した家業をほそぼそと継続しようと思ったところ、かみさんがそれを許してくれませんでした。



声をかけてくれた会社にお世話になることになり、現在に至ります。

５度目の転職理由は、「老親介護」といっていいでしょう。


現在の会社の仕事は、これまで経験した中では、一番残念な内容であり、直前の会社での期待のされ方と比べたら、月とスッポンです。

ま、いろいろありましたけど、典型的転職理由の多くを経験したといえそうです（笑）。