今年の4月には5人の新入社員を迎える。
昨年は3人、その前も3人、その前は7人だったかな。
毎年新卒が入社してくれるのは本当に有難い事なのだ。
特に100人以下の中小企業って人気ないからね^^;
熊本地震を境に考え方を変えてきたのも良かったのかもしれない。
「中小企業って何故人気がないのか？」
から考えてみたからね。
思い立った事は時間をおかずに社長に提案してきた。
特に感じたのは休日の数。
地震の前は100日程度の年間休日。
その頃の大手は120日。
土俵にも上がっていないのに気づいたんだった。
A4用紙に良い事ばかり好き勝手に書いて提案した日を思い出す。
あれから5年以上経った今。
年間休日は116日までになった。
来年度は1日プラスの117日で提案して見事成功(^^)
社長も増やしたいと思ってたって笑
いわゆる土俵に上がったって事だね。
しかし今の大手は130日程度が主流・・
更に努力が必要だ^^;
休みを増やすだけで応募が増えるって昔は信じられないかもしれない。
でも今は休みや自分の時間を楽しむ事も働き方の一部なのだ。
ただ、休みを増やして応募が増えた事も嬉しいが、本当に嬉しかったのは働いている社員のモチベーションが上がった事。
効率って職場環境で一番変わるからね。
これからも社員や家族が喜ぶ事を考えて行動していきたい。
それが自分の幸せにも繋がるからね(^^)