〔個人プロジェクト〕4月25日現在

今日は、午前中の授業はすべて個人面談とプロジェクトつくり。
ひとまず、今日の内容をここに記録。


◆目的

・デンマークでの「仕事」「働く」とはどういうものなのか
個人における考え、企業における考えを探る

そこから、デンマークの社会、デンマークにおける人生のあり方、
幸福とは何かについても考えていきたい


◆方法：個別アポイントをとってのインタビュー

（インタビュー流れ）
・話を聞きたい旨でアポイントをとる。
　（YUTAKA、RIEKOの力を借りる）
※自己紹介シート含め、もっとこういう情報がいるとかあれば追加・訂正します。


・OKであれば、日程調整。自己紹介シートを事前に渡す。
なお、とくに聞きたい３～５の内容を添える。
※質問集を参考に、相手の属性から一番聞きたいものを抽出
　アンケート調査をしたいのではないので、質問集は相手には渡さない。


・インタビューは口頭で行う（英語）
　自分でメモ取りながら聞きたい
　※質問を絞り、興味のあることをじっくり聞きたい

・戻ってから、報告書にまとめる



（疑問）
→謝礼はどんなものがいい？
　写真をとっていい？その場合、発表に使っていい？


◆用意するもの

・日程表※別紙
・希望のところピックアップ（下記参照）
・質問集（添付）
・自己紹介シート（添付、但し英語の誤字訂正要）
・日本の労働市場について説明できるもの※別紙
・インタビューしての報告書（後日）





◆アポイント希望リストと聞きたいこと概要


※民間企業から、利益を追う立場としての
（経営戦略の一環としての）人事戦略を聞きたい。
大手であれば、雇用の仕組み・体制について、
中小零細企業であれば、個人の仕事観も聞きたい。

※人材系企業と、大手企業であれば、メーカー、商社、サービス業のあたり
中小零細であれば、できればサービス系と製造系どちらも聞いてみたいですが、
とくに業種はといません。（第1次産業含む）



（人事部としての視点、大手企業の実情）
・従業員数３百人以上の企業人事部
→採用の仕方、採用・雇用にまつわるエピソード
　とくに“人事部”の役割・位置づけ、実際どのように機能しているのか
　企業の経営方針、従業員への福利厚生、その活用状況


・従業員数数千～万人のグローバル企業人事部
（海外支店のあるところ）
→採用の仕方、採用・雇用にまつわるエピソード
　とくに“人事部”の役割・位置づけ、実際どのように機能しているのか
　企業の経営方針、今後の目標、そのための戦略



（中小企業の実情）

・従業員５～3０人規模の企業における経営者ないし事業部リーダー
→採用の仕方、採用・雇用にまつわるエピソード
　企業の事業内容・経営方針、採用基準（従業員に求めるもの）、評価の下し方
　自身の仕事観、人生の満足度、デンマーク社会について


・従業員10人以下の企業における経営者ないし事業リーダー
→採用の仕方、採用・雇用にまつわるエピソード
　企業の事業内容・経営方針、採用基準（従業員に求めるもの）、評価の下し方
　自身の仕事観、人生の満足度、デンマーク社会について



（個人経営企業の実情）

・一人ないし、繁忙期だけ臨時で人数増やす個人経営の会社
→企業の事業内容・経営方針、個人経営を選んだ理由
　自身の仕事観、人生の満足度・幸福感
　デンマーク社会について、若者にアドバイスするとしたら何？



（労働者支援をしているところへ）
※日々、求人情報や求職者、労働者に接している人からは
　企業として個人として“仕事”“働く意味”をどう考えており
　それをどうビジネスモデル化、仕組み化しているのかを聞きたい

・民間の人材紹介、人材派遣企業
→事業内容（大まかな制度の仕組み、対象とする職業など）
　人材確保の仕方、会社としての差別化戦略、スタッフ（被雇用者）の傾向
　自身の仕事観、デンマーク社会について


・労働者支援の公的機関（労働組合、職業訓練校やジョブセンターみたいなとこ）
→事業内容、支援の流れ、利用者の傾向、成功例・課題
　デンマーク社会について


・企業側の組合
→業務内容・意義・目的、運用、課題
　デンマーク社会について




以上、ご確認よろしくお願いします。