女性のエンパワーメント原則（WEP）は、職場、市場、地域社会でジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進する方法に関するガイダンスをビジネスに提供する一連の原則です。
2010年に国連グローバルコンパクトとUNWomenによって設立されたWEPは、国際的な労働と人権の基準によって知らされており、企業が男女平等と女性のエンパワーメントに関与し、責任を負っているという認識に基づいています。
現在までに、6,000社を超える企業がWEP CEOのサポート声明に署名し、最高レベルでの男女平等の推進に取り組んでいます。 WEPs Principlesに基づいた、WEPs Gender Gap Analysis Toolは、匿名で無料のユーザーフレンドリーなツールであり、4,000以上の企業が、男女平等のパフォーマンスを向上させるための強み、ギャップ、機会を特定するために利用しています。
Target Gender Equalityは、企業がWEPの重要な要素である女性の代表とビジネスにおけるリーダーシップの野心的な目標を設定し、達成するのを支援することにより、WEPの目的に基づいて構築およびサポートします。
今年で2年目になりますが、Target Gender Equalityには、40か国に800以上の企業があり、持続可能な開発目標5.5への貢献を強化するために取り組んでいます。
