企業には、人権を尊重するために満たす最低限の責任があります。彼らは、他人の権利を侵害しないようにデューデリジェンスで行動しなければなりません。これには、彼らのビジネスに関連する人権への悪影響への対処も含まれます。
また、国際基準を遵守し、活動や人間関係を通じて人権への悪影響を引き起こしたり、それに寄与したりしないようにする必要があります。 これらの最小要件を超えて、企業は人権を支援するために自主的かつ積極的な貢献をすることができます。
たとえば、多様で包括的な職場を作り、地域社会や公共政策の擁護に投資し、従業員や地域社会を巻き込んで集団行動を促進することができます。人権を支援するためのこれらの種類の行動は奨励されていますが、人権の尊重に取って代わるものでも、それを相殺するものでもありません。
国連グローバル・コンパクトは、人権に関するビジネスの願望とビジネスの行動との間のギャップを埋めるために、世界中の企業を動員しています。現地の法律を順守するだけでは不十分な場合があるため、国連のビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）に沿ったツールとリソースを提供しています。
UNGPは、人権を尊重する責任はコンプライアンスを超えており、あらゆる状況のすべての企業に適用される期待される行動の世界標準を構成することを明確にしています。したがって、企業自身の人権への取り組みとは独立して存在します。
企業が尊重する責任を果たせない場合、法的、財務的、評判に影響を与える可能性があります。 私たちは、国連グローバル・コンパクトが全面的に支援する義務的な人権デューデリジェンスに関する法律が制定されたときに、リスク管理プロセスを拡張して人々へのリスクを含め、準備と適応を支援するように世界中の企業を指導することを目指しています。また、企業が人権を尊重し、支援するためのエンゲージメントの機会も提供しています。
