・企業は、コミットメントから行動と影響へと移行する必要があります。国連グローバルコンパクトのビジネス参加者の90％以上が人権政策を実施していると報告していますが、人権影響評価を実施していると報告しているのはわずか18％です。
・国連グローバルコンパクトにコミットしていない企業の場合、人権の一貫性のギャップはさらに大きくなります。2020年の企業人権ベンチマークは、評価されたすべての企業の46％がベンチマークのデューデリジェンス指標の下でポイントを獲得できなかったことを示しています。
・持続可能な開発目標（SDGs）の達成は、人権に対する大胆な行動なしには不可能です。169のSDG目標の90％以上が、人権と労働基準に関連しています。
・国連グローバルコンパクト年次調査によると、回答企業の72％が国連指導原則の実施に取り組んでいますが、36％は、サプライチェーン全体にUNGPを拡張することが課題であると述べています。
・回答者の66.9％は、人権が投資家にとって主流の考慮事項になると考えていると述べましたが、18％は、人権の責任についての理解の欠如を強調しました。
