ヤスケの空  

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忙しい・・・

2015年05月20日 20時59分49秒 | ひとりごと
最近 どうやっても無理なことばかり 会社側から押し付けられるような・・・


三班二交代勤務のラインが立ち上がり その影響が もろ私のラインと

隣のライン そして工場全体の出荷を遅らせている原因にもなっているような

今までいた人数 プラス2名(人材)増えただけで 3名その新規ラインに入るって

他のラインから1名 削って移動させるだけの案なんですが

私のラインも反対番の人1名  隣のラインからも1名 で・・・本社より2名(人材)

どうやったら その人数でやっていくわけだか? 計算上では 今の人数で足りるとは思いますが

新規で入った人 何も出来ない御老人 色々と問題が多いこの職場 いささか参りますね

で・・・三班二交替勤務だと 4日出勤 2日休日となっているので 当然土曜も日曜も出勤します

でも土曜 日曜の時 その出勤した1名だけでは 何かあったら困るので

私や他の対応できる人が土曜日日曜日と出勤しなければいけませんね

で・・・その休日出勤した分 他の日を休日とするとなりましたが

私のライン 他のラインも6月7月まで 増産体制で 反対番のいなくなったライン

どうやったら休めるのか? まったく考えなしのスタートです。

・・・・と 私のマグマが もう少しで噴火しそうです。

・・・と 本日は 愚痴でした。




ではまた

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2 コメント

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相変わらず (季楽)
2015-05-20 23:50:02
問題の多い会社ですね。
現状の案で対応できるなら、土日に出勤した振替休日を何時と確定できるはず。
何時取れるか解らない振替休日では困ります。
下手をすれば、そのまま放置と言いう事に。
今話題になっている、ブラック企業に限りなく近いですね。
いや、そのものかも・・・。
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ブラック上司 (ヤスケ)
2015-05-21 19:23:04
季楽さん
問題ありすぎですね
で・・・何故こんな状況になったのかと考えると ただ単に本社の言いなりというか 本社と支社の全体会議で こちらの上司が 現状報告を自分の都合の良いように報告しているようで 何故現状で出来ないのか? 良く分析して 人数と実際の稼働状況を調べずに今までやっていた ツケが新しい上司になっても抜けきらずに続いているだけですね 今度来た上司は、各部署の出来高 生産時間と個人の能力など 少しずつ把握しつつあるのですが 客先の納入先は待ってはくれませんよね で・・・今回の案が 繰り返し出ては 誰かが犠牲になっているようです。 以前の上司は今のいますが 休日出勤何とか自分だけは出ないようにと なんと今度は人材の女性まで『日曜出勤が出来ない』と言っているのに 出させようと策略中です。
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