昔、大企業には、「専門家になったら、もうお終い、出世できなくなる」という、訳の分からない都市伝説があった。
それで、多くのサラリーマンは、会社に入った途端、せっかくの素晴らしい学歴や才能を捨て、学ぶことも止めて、上司や同僚と、酒を飲んでは、麻雀、ゴルフに明け暮れ、社内政治に浮き身をやつし、会社馬鹿になっていった。
それでも、コンピュータやインターネットが、隅々にまで導入される前は、終身雇用で守られた会社馬鹿たちは、何の支障もなく生きていくことができた。
それどころか、そんな連中からしか、経営者に、のし上がれないくらいだった。
会社に入ってから、なまじ勉強などしていると、奇異の目で見られるばかりか、除け者扱い。
そんな具合だから、優秀な学生を、たくさん採用しても、しばらくすると、会社馬鹿ばかり。至極当然である。
昔、一生懸命、会社馬鹿になって、人事部に異動した友人がいた。
彼は、社内政治家の道を選んだわけだ。
順調に、人事人脈を利用して、出世できたのも、つかの間。
会社が合併して、彼の会社の人事人脈は、崩壊。結局、彼は早期退職した。
大企業は、潰れない（Too big to fail）などと言っていた時代は、もう終わった。
熾烈な国際競争の中では、売上高が大きいとか、従業員がたくさんいるとか、資産が大きいとかいった「大企業」という概念は、消え失せた。
どんな大企業でも、新しいビジネスモデルを創造できなければ、容赦なく淘汰される。
これは、個人にも当てはまる。
日々、能力を進化させなければ、容赦なく切り捨てられる。一寸先は、闇の時代。
「サラリーマンは、気楽な稼業」と言われていた昔、人事部には、全社員の名前や経歴、家族構成から弱みまでを熟知している「生き字引」。組織や人事、給与制度を立ち上げたと豪語する「猛者」がいた。
そんな、ビジネスの現場では、あまり役に立たない人間が、出世していた。
今思うと、古き悪しき時代だった。
 |
人事こそ最強の経営戦略
南和気
かんき出版
|
