もっと働かなくちゃ！ 【先日のＹ新聞に】

土日祭日など休日の出勤を含めると　残業月45時間越えの教員４４％

文部科学省が定める残業の上限「月に45時間」を超えている教員が半数近く。(特別支援学校は9.9％)

過労死の基準である月８０時間に近い。

という巨大な記事。

🔶１年は３６５日で８７６０時間、１ヶ月は３０日で７２０時間。　

　１ヶ月の労働時間の１９２時間に残業制限４５時間を限度というと

🔶１年の労働時間の２３０４時間で、残業は年間５４０時間以内にしなさい。ということ。　

🔶過労死の基準という月８０時間は１年を通じて９６０時間の残業は過労死レベルの過酷すぎる残業ということ？

これって、

年末年始、土曜日曜と祝祭日は完全休養。休日出勤はゼロで毎朝1時間、夕方1時間の残業で月に４８時間の残業になる計算ですよね。

労働するために出社、タイムレコーダー入れて職場の掃除や仕事の準備という当然の行動をすると９時始業なら８時に出社 (労働時間に含めない) して、仕事を終えたらそのまま全てを放置して帰る訳にはいかないので後かたづけしてタイムレコーダー入れて退社。

このレベルが月４５時間の残業ということです。

この程度の時間でこなせる仕事を担当しているの？　大企業社員や公務員さん！

 

教職員担当の文科省だけでなく、法に基づいて厚生労働省からも同じ指示。

一般的な町の店舗。お蕎麦屋さん、八百屋さん、魚屋さん・・・み～んなもっと働いていますよ

個人商店なら休みは週１回なんてよく聞く話。

フランチャイズのコンビニオーナーなんて１年３６５日休み無しで昼夜働いている人も大勢います。

　お正月もお盆も年末年始・祝祭日・土日も昼も夜も時間の関係なく働いている人って多いと感じますが・・・

「法律」（労働基準法第36条第4項新設）

　施行は、2019年4月1日から（ただし、中小企業は、2020年4月1日から）

過去の「36協定」における原則的限度時間

労働基準法での法定労働時間は、1日に8時間、1週に40時間なのに対して、「36協定」と呼ばれる労使協定を結べば、1ヶ月に45時間、1年に360時間までの時間外労働（原則的限度時間）が免罰されます。

　さらに特別条項を設ければ、1年に6回までなら、原則的限度時間を超えての時間外労働が免罰されます。

なお、これらの限度時間に法定休日の労働時間は含みません。

新たに　労働基準法第36条に第5項・第6項を新設し、「例外的限度時間」として、1年に6回まで1ヶ月に100時間、1年に720時間以内と規定される。さらに、第6項では当月を含む直前2ヶ月から6ヶ月の “1ヶ月平均時間外労働時間” が、80時間を超えてはならないことも規定。

　新法での原則的限度時間は、従来同様に法定休日の労働時間は含まない。新設される例外的限度時間では、法定休日の労働時間を含んだ時間。

労働時間とは、使用者の指揮命令下にある実労働時間をいう。

　36協定の上限時間が罰則のある法律で規定されるということは、これまで以上に厳格に労働時間を把握しなければならないということ。これまで何となくうやむやにしていた「黙示の指揮命令（誰も指示していないのに何となく時間外労働をし、あいまいな労働時間の申告を上司が黙認する）」は許されない。

同じ日のＹ新聞の投書欄に　14才の子どもがこんな投書をしています

ハラスメント乱発に疑問

〇〇ハラスメント　という言葉をよく耳にする

嫌がらせと思うのは人によって差がある

言った方は善意で言ったかもしれない

嫌なことを全てハラスメントと呼んで相手を責めることは、自分の意見を相手に押し付けているとも言える。

働けよ！　日本人！　子供だってオカシイと考えるような「何にでもハラスメントを付けて文句を言う」のも止めて。子供や子孫のために豊かな国を残そうよ！

　国土も狭くて資源も無い。こんな国が地球上の全ての国でNumber２の経済大国になれたのはゴタクを言わずに懸命に働いた国民自身の努力のお陰だったかもしれないよ。※近年インドに抜かれてNumber４になるそうです。10年後は貧困国かな。。。