センシビリティ・トレーニングのマネジメント理論を上手く利用する

JDR.株式会社の小野明夫です。
マネジメント理論について紹介します。

センシビリティ・トレーニングのマネジメント理論の中で今注目されているのが職場内でのハラスメント対策に有効であるという点で、感受性訓練を受けることにより相手のことを考えて発言することができるようになります。
今ではセンシビリティ・トレーニングを実践している企業も多くパワハラ防止の研修として行われているところも沢山ありますし、それにより上司と部下との関係が以前よりも良くなっている企業が増えています。

大企業などでもセンシビリティ・トレーニングを行っているところは多くある程度の実績を残していますが、それは感受性の重要性を意味しておりそのおかげで経営の改善に役立っているところも沢山あります。
それほどお金をかけることなく行うことができる点も大きな魅力で、集団の形成過程を学び状況に応じた行動を取ることができるようになるのでこの訓練は大変役に立ちます。

このようにセンシビリティ・トレーニングのマネジメント理論を習得することによってセクハラ防止に繋がりますし柔軟に対応することができるようになるので、大企業をはじめとして多くの企業が上手く利用しています。

JDR.株式会社 取締役会長
小野明夫