仕事話で恐縮ですが
昨夜、店の売り上げ精算時トラブルがあり
と言うか
操作をわからないのにやっちゃった、やったらまた操作がわからなくなった
仕方ないのでよろしくお願いします、だって
めっちゃ無責任！
売上金と数字があっているかもわからん、なんでそうなったかもわからん
そんなメモが机上に1枚
やった本人はお休みで、えっ ヾ(`Д´#)/ ｵﾗｵﾗーーーーー
。。。。。。。。。なにそれ？？？？
私だって昨日の事はまったくわかりません、休みだったし
で、ふたを開けてみたら
現金と数字が合わない、で、パニクったわけですよ
35422円もマイナス？そんな高額数字出たことないわーーー
売上金は収納時間があるので
それまでに処理しないとめんどうな事になる(焦
。。。。。。。。。そこで
リーダー的な存在に「困った」と言ったら
「私も昨日いなかったのでわかりません」の一言で助けてもらえず
しばらくしても「どうでした？」の言葉もなく
なんだかんだ計算しまくりながら頑張ってみたけど
ほんと、マジわかんねーヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
。。。。。。。。。
リーダーの資質って一体なんなんでしょうね
相手の気持ちを汲み取る能力が不足してだよーと言いたい
めっちゃ困った
私の不安な気持ちを察して「あとで私も見てみますね」とかなんとか言えないもんだろか
ひとりで一生懸命、原因探してたのに
マネージャが心配してくれて、手伝いに来てくれた時には、涙出そうでしたわ
(TдT)ありがとーーー
結局
朝のレジ元金が不足しているんでは？それに気が付いたのは10時過ぎ
毎朝チェックするはずの、当たり前な確認を怠った事が多額の違算の原因の一つ
「チェックした時、きちんと確認しなかったかも」
ってさぁ！
人には「ちゃんと確認してください」って言うくせに、うるさいほど言うくせに
自分はなんなんだ、もっと気配り目配りして欲しいわ
部下への思いやりって「良いリーダー」と思われるための必須項目なんじゃございませんか？
「義理、人情、恩を知らなければ、何事もうまくいかないと思っている」
リーダーの資質の中で一番大事なものは、これなんじゃないの（笑
。。。。。。。。。。
気持ちを切り替え
明日も頑張ろ (人′