平成２９年５月実施
第４回キャリアコンサルタント試験、学科問２０の問題。
私は絶対、３の「会社の退職理由を聞いた」が×だと思ったのですが、これはOk質問。
２の「尊敬する人物」というテーマの作文」を書かせるのがダメなんですね。
「公正な採用選考をめざして（平成２８年度版）」（厚生労働省 平成２８年４月）
４８頁中３０頁に記載があります。
『「私の家庭」「私の生い立ち」など本人の家庭環境に係わるテーマや「尊敬する人物」など本人の思想・信条にかかわるテーマは、その人の家庭状況や思想・信条を把握し、それによって就職差別につながるおそれがあります。』
線路は続くよどこまでも、勉強も続くよどこまでも。そして終着駅がない。。。。
記：つなまよ
平成２９年５月に実施された第４回キャリアコンサルタント試験
問１３に出題された６０歳以上の人が非正規雇用の形態についた理由として「正規雇用の仕事がないから」は×でした。正解は「自分の都合のよい時間に働きたいから」のようです。
下記、参照。
「平成28 年版
厚 生 労 働 省
労働経済の分析
―誰もが活躍できる社会の実現と労働生産性の向上に向けた課題―」
２２８頁中１５２頁に記載があります。
●非正規雇用で働いている高年齢者は、都合に合った働き方をしたいとする人が多い
前出第３－（２）－５図のとおり、60 歳以上の方は非正規雇用労働者として働く方が多い。そこで、労働力調査により、非正規雇用労働者が雇用形態に就いた理由をみると、第３－（２）－11 図のとおり、「自分の都合のよい時間に働きたいから」が最も高く、60～64 歳、65～69 歳、70 歳以上層がそれぞれ24.1％、30.8％、33.7％となっており、各年齢層で最も多くなっている。
一方で「正規雇用労働者の仕事がないから」は60～64 歳層で14.9％、65～69 歳層で10.1％、
70 歳以上層で6.0％と低下傾向にあり、高年齢者の働き方としては、自らの生活様式に合わせて仕事を選ぶ傾向が強い。
また、「専門的な技能等をいかせるから」については、60～64 歳層11.8％、65～69 歳層14.2％、70 歳以上の層15.7％となっており、年齢層を問わず一定程度の割合となっている。高年齢者が培ってきた専門的な技能をいかしていくことは、高年齢者自身が活躍できることはもちろん、若年層など次世代に技能を伝えていく役割も期待でき、そのような技能伝承により企業、ひいては我が国の競争力を維持していくためにも重要なことである。
記：つなまよ
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記：坂本
