500円玉貯金

先月行ったバリ島
思いのほか楽しかったので
我が家では次のバリ島を目指し500円玉貯金を始めました。
自動車通勤しているせいか
普段はあまりおつりをもらう機会が無いのですが
500円玉がお財布に入ったときは意識して使わないようになりました。

8月といえば毎年会社の管理職に対するヒアリングがあります。
管理職になって2年！！
日々の雑務はなんとなく業務時間内にこなせる様になってきたものの
休日等の取得に関しては頭を悩ませます。
病院に合わせてのお休みは結構あるので問題ないのですが・・・
若いスタッフが多いこともあり
春と秋には結婚式などで土曜日に有給休暇の取得希望が増えてきます。
いつもギリギリの人数で回しているので
応援を依頼するのですが
ヒアリングのときに調子よく
「慶弔の場合は応援キチンと出すから普段はきっちりの人数で・・」
なんていわれているはずが
いざ応援をお願いすると
「どこの店舗も人が足りないし・・・」
結局足りない人数で回すしかありません。
まったくいつも現場の長に押し付けてずるいです。

最近少子化対策についてあちらこちらから聞こえてきます。
子供がいない私が偉そうなことを言うわけにはいきませんが
以前からひとつ感じていることがあります。
保育園の充実や子供手当てなども大切なことではありますが
別の視点から考えると
働くお母さんたちにとって理解ある職場環境だと思います。
いろいろな職場がありますが
私の所でもしお子さんがいるスタッフが
子供の事情でお休みをしたり早退をしたりする場合
もちろん管理職の私はそれを認めると思います。
ただ残されたスタッフはかなり業務が厳しくなります。
別の子供のいないまたは独身のスタッフがお休みを取りたいと言われたら
認めたいのは山々ですが、応援が無ければ簡単に認めるわけにはいかなくなります。
でも同じ職場で働いている以上平等に考えなくてはいけません。
直接のケアも必要ですが
残されたものに対してもそれなりのケアがあれば
誰もが子育てを応援すると思います。
とある事情があり子供を持つことの出来なかった私。
いつも「子育てって大変だものね。」
笑顔で話しながらも心の中で
「いつもいつもだとお互い様とは思えないんだよね。」
ストレスをためている私がいます。