我社でも、いよいよ「希望退職者を募る」って事に
相成りました。
私は、「栗鼠虎」と言う言い方は余り好きではありませんので
希望退職者募ると言う表現にします。
対象者は、５０歳以上。
かなり優遇されるようです。
企業全体の若返りを賭けての施策のようです。
確かに、モーレツサラリーマン世代を
切るのは勿体無い事ですが、
このままでは、後進が育ちません。
と言う事は、企業の寿命が先細りになってしまうって事です。
しかし、残された後進達も、
今迄より更に、厳しい条件のもとに
希望退職なさる方の分、人を確保してくれるとは限らないし…
かなり、良い条件が提示されたようで
あっと言う間に、予定数オーバーだったそうです。
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対象者は、５０歳以上。
かなり優遇されるようです。
企業全体の若返りを賭けての施策のようです。
確かに、モーレツサラリーマン世代を
切るのは勿体無い事ですが、
このままでは、後進が育ちません。
と言う事は、企業の寿命が先細りになってしまうって事です。
しかし、残された後進達も、
今迄より更に、厳しい条件のもとに
希望退職なさる方の分、人を確保してくれるとは限らないし…
かなり、良い条件が提示されたようで
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でも、希望退職される方が多いというのは、その方達も別の作戦があるかも知れませんね。
すぐに辞めてもいいと思うほどの好条件ってどんなんだろ。。。
でもそういう措置が導入され始めると、年配の方たちは職場に居づらくなりそうですねぇ。自他共によっぽど有能と認められる人でない限り・・・。
「若返り」といっても、単に働く人の年齢層を低くするだけで企業の質が若返るのかしらんという気もしちゃいますけどね。
ママも目標が達成されたら、ちょうど良い頃合いにサヨナラって感じでしょうか。
「栗鼠虎」、読めなくて思わずググってしまいました。。。（恥）
我が社でも業務実績の落ち込みがひどく、
高給取りを一時解雇で再雇用します。
乳母捨て山ではないにしろ、
いかがなものかと思います。
この時代、いつまで続くのでしょうか。
ウチの場合５０歳以上と言うところがミソなんでしょうね。
５７だか、５８位で、役職交代なんて事もありますし…
今回のみ、特別優遇措置だそうです。
なんだか、がむしゃらに頑張って会社の為に
尽くした世代だからとの事。何だか変な言い訳な気もしますが…
もし、次回があったとしても、今回ほどの事は無いらしいです。
まーちゃん、
会社は、今、スペシャリストは必要としていないらしいです。
人件費削減が、当面の課題なのでしょうか…
会社と言う集団にプロが居なくなる。そんな時代が
直ぐそこまで来ているようです。
上っ面だけ、何とか取り繕って、危うい道を辿るのでしょうね…
栗鼠→りす 虎→とら
名無しのゴンベさん、
景気が良くなったと、政府は言っていますが、
現実はどうでしょう？
ヨッシーさん、
そんな事無いですよ！今、どんなに体裁良くしている企業だって
楽な筈は無いですから。何が起こっても不思議じゃないです。
今回の事だって、本体が、ギシギシいっているのです。
この莫大な費用、大丈夫なのかしらと思います。
新年度は、不安と期待が入り混じりますね。
納得できる考えの上司に恵まれると良いですね！