100人超の企業で女性管理職比率の公表を義務化へ 厚労省、透明性高め活躍促す
厚生労働省が、従業員101人以上の企業に対し、女性管理職比率の公表を義務付ける方針だという記事。
「厚生労働省は26日、労使が参加する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、従業員101人以上の企業に対し、管理職に占める女性比率の公表を義務付ける方針を示した。管理職登用の透明性を高め、女性活躍を促す狙い。来年の通常国会に関連法案提出を目指す。」
「厚労省によると、対象企業は約5万700社。男女それぞれの従業員に占める管理職の比率も、参考値として公表するのが望ましいとする方向だ。」
労働政策審議会 (雇用環境・均等分科会）（厚生労働省）
11月26日の会議の資料で論点として示されています。
（厚労省資料より）
そのほか、カスタマーハラスメント対策や、「自爆営業」についての考え方なども論点に挙がっているようです。
