中国労務派遣の制限

労働派遣と伝統的な雇用形態の最大の違いは、労務派遣には3つの主体（即ち、労務派遣会社、派遣先会社及び労働者）が存在することです。3つの主体がありますので、労務派遣では、同時に2つの契約があります。1つは、労務派遣会社と派遣先会社が締結する労務派遣契約であり、もう1つは労務派遣会社と労働者が締結する労働契約です。従って、労務派遣では、労務派遣会社は労働力の実際の利用者ではなく、派遣労働者の雇用主です . . . 本文を読む

台湾労働保険制度のご紹介

台湾労働保険（労工保険）とは、労働者の会社によって加入され、保険サービスを受けるために毎月保険料が支払われ、傷害、障害、出産、死亡、老齢給付などの保障を提供し、雇用主に労働者の保険加入を強制する制度です。保険料の負担割合について、労働者が20%であり、雇用主が70%であり、政府が10%です。   加入対象   台湾労働保険条例第 6 条によると、満15歳以上65 . . . 本文を読む

中国の無固定期間労働契約

1．　無固定期間労働契約とは？   無固定期間労働契約とは、雇用主と労働者が約定する確定的な終了日のない労働契約を指します。固定の契約終了日がないのは、無固定期間労働契約と固定期間労働契約の最大の違いです。   2. どの場合には無固定期間労働契約を締結しなければなりませんか？   雇用主と労働者は合意に達した場合、無固定期間労働契約を結ぶことができます。 . . . 本文を読む