ベトナムの労働契約

労働契約の種類   ベトナムの労働法の規定により、ベトナムの労働契約は次の2種類があります。 （1）    無期労働契約 （2）    有期労働契約（契約期間が36ヶ月未満）。外国人従業員の労働契約の期間はその労働許可証の有効期限に応じ、最大2年となります。   事業主は2名以下の従業員と有期労働契 . . . 本文を読む

ベトナムの外国人労働者の雇用状況の報告

2020年12月30日にベトナム政府によって公布され、2021年2月15日から施行された「ベトナムで就労する外国人労働者及び、ベトナムに所在する外国組織・個人への労働に従事するベトナム人労働者の採用及び管理に関する152/2020/ND-CP号政令」（以下「152/2020/ND-CP号政令」）により、ベトナム雇用主は、ベトナムに外国人を雇用する日の少なくとも30日前に、労働管轄機関への外国人労働 . . . 本文を読む

英国の給与計算

特に説明しない限り、本内容は2022年4月6日から2023年4月15日までの期間に適用されます。   給与控除計算基準   雇用主は給与を支給する際に、税金（PAYE）及び国民保険金を源泉徴収する義務があります。同時に、従業員が被用者年金を選択した場合、雇用主はその拠出金を支払う必要があります。具体的には以下の通りです。   番号 . . . 本文を読む

ニューヨーク労災保険要求

ニューヨークのすべての雇用主はその従業員に労災保険を提供しなければなりません。この保険は、労働者が仕事中の怪我の治療にかかる医療費を支払うのに役立ちます。   ニューヨーク州の企業は、すべての従業員を労災保険に加入させる義務があります。当該規定は、パートタイム従業員及び会社に雇われる家族にも適用されます。   従業員のないパートナーシップ、LLC及び有限責任事業組合は、 . . . 本文を読む

中国 深セン市定年退職管理規定

2020年全国両会（全国人民代表大会、中国人民政治協商会議）期間中に、定年延長が再び議題になり、人力資源社会保障部が来年に定年延長法案を提出する予定であることは盛り上がる話題になっています。ポジティブな観点から、定年延長は一定程度に将来の労働力不足に対処し、年金基金の収支ギャップを小さくし、国家年金支出の圧力を減らすことができます。定年制度の策定は、ほとんどすべての人の切実な利益に関わり、定年政策 . . . 本文を読む