シンガポールにおける学歴証明書の要件(2)

証明書として使用できません。MOMは公証された卒業証明書又は学校より出された手紙を有効な証明書として認められません。 . . . 本文を読む

シンガポールにおける学歴証明書の要件(1)

シンガポール人材開発省 (Ministry of Manpower，“MOM”) は、新規雇用パスの申請者および既存雇用パス更新の申請者に対して学歴証明書の新たな要件を発表したからです。 . . . 本文を読む

台湾では移工久用方案（所謂外国人労働者定着制度）に新たな項目が追加された

移工久用方案の実施によって4,000人以上の外国人労働者は中級人材労働力への移行を実現できました。現在台湾労働局による規制の緩和に伴い、新たに屠殺業の中級技術職が追加されるほか、製造業や食肉処理場に実施された社内研修が80時間に達することが技術資格とみなされ、さらに、要介護者の配偶者、直系血族、 3親等以内の傍系血族でも11年半勤務した経験があり台湾から出国した中級介護職員を再雇用することができます。 . . . 本文を読む

シンガポールの就労ビザのご案内(二)

COMPASS は、基本基準とボーナス基準に分けて、個人および企業関連の要素を考慮します。これにより、人材確保し難しいポジションや、イノベーションや国際活動に大きく貢献している雇用主を十分に考慮した、包括的な評価が保証されます。 . . . 本文を読む

シンガポールの就労ビザのご案内(一)

シンガポール就労ビザ(Employment Pass 略称EP)は、シンガポールのダイナミックなビジネス環境で才能を果たしたい人材や創造力があふれる起業家にとって極めて重要な通行証です。 . . . 本文を読む