人事に関わる面談があった
昨年11月に自己申告書を提出
この中には、持病や職場への要望、建設的意見を書く欄がある
持病には喘息（25年前の採用時から）とアナフィラキシーショック（病院に何度も運ばれて判明した20年前から）を記入
昨年5月に喘息が悪化、ドクターストップがかかった
けど、現在の規程では入院じゃないと私傷病扱いにならず、ただの有給扱い
結局、Drから嫌味言われながら連日、点滴に通った（結果、肝臓にダメージくらう）
病院は9時スタート（就業開始時間は8時半）
点滴は1時間かかるため、取得した時間休は
2h×17日＝34h
法定休日で時間休は40hまで
また喘息発作が起きて点滴通いになった場合は、半休を取るしか方法はない
有給は前年度の繰越分20日を入れて40日あるけど（実際は前年度、喘息で休んだから繰越は18日
）
）喘息はいつ起きるかわからないからなるべく取りたくない
喘息や腎臓の通院で何日かは有給を取るし
そんなわけで、自己申告書にDrストップがかかったら、喘息も私傷病扱いで休みをとりたいと書いた
面談では、自己申告書に沿っていろいろ聞かれる
いつも聞かれる健康状態
まぁ職場的には不安要素だよね(⚭-⚭ )
「今は落ち着いてます(#´ᗜ`#)」と笑顔で返す
で、要望した理由を改めて聞かれ
「検討します」と回答があった
「健康には気をつけます- ̗̀ ( ˶'ᵕ'˶) ̖́-」と言ったけど
喘息は気をつけたからといって、発作が起きないわけじゃない
アナフィラキシーショックは原因の食材を食べなければ防げるけどね
検討しますと言われたから、前進したと思っていいかな
精神科に通う人からDrストップかかったと診断書を渡された
昨日から2月末まで私傷病でお休みされている
ちなみに今年度2回目
精神疾患で休みをとる人を責めているわけではない
ただ、Drストップがかかっても私傷病にならない喘息持ちには
どうしても理不尽に思えてしまう
※画像は久しぶりの快晴でウォーキング中に撮影