ぶっちする？ 繁忙期には ちょい響く

一人でやると　腹が決まった

てるおですけど、何か？

待ち合わせの時間に来ない…


前にもあった。

その時は電話したら、
「え、そうでしたっけ？メモかなんかもらいました？」


「あ、じゃいいですわ」


みたいな。



メールをすれば、
「今までは、マネージャーが手書きで書いてくれてたんだよね…」

「メールは見ないんで手書きにしてほしいな～」


…

「こいつ、何言ってんの？」


江戸時代でなくて良かったな…
即殺されるタイプじゃん。

…

そう思ってから、

育てる事に尽力していません。正直なところ。


わしよりも、だいぶ年上ですので、
健康に働いてください…

って切り替えたわけです。

…

今朝も、その社員が来ない事を
同行のパートさんも
「一緒にいる時に今日の話してたよね！」と、
流石に驚いてた。

…
それを許すわしもわしだが…。
…

やる気のない部下を連れて働くよりも、
やる気がある人で作業を進めた方が
スムーズである。

それで、ちょっと自分の負担が増えるぐらいなら
耐えようじゃないか。

…

そろそろ、本気で
新しい人材を探そうと思った。

わしがやろうとしている事の
ビジョンが共有できる
スタッフを見つけないといけない時期なんだと思う。

…

腹をくくる時なんだろうなと。


去る者は、去るし

寄ってくる人は必ずいるはず。


何の保証もない確信の元に、
動き出そうと思った。

以前、ネットで、

「働きの悪い社員を全員クビにしてみた」
という内容の記事が載っていた。

どうなったか…？

わしの予想では、

人手が足らなくなり、残った社員の
不満が爆発する…

と予想していたが…

記事を読み進めると…

「愚痴の多い社員がいなくなったことで、社内の雰囲気が良くなり
生産性が向上し、売り上げが伸びた」

であった。



確かにそうなのかもしれない。

将軍学は、詳しくないが、
少数精鋭でも、強い組織は強い。
というか、　
意思が通った少数精鋭は
強い。


数が多ければ、勝てる…という訳ではないのは知っている。

そんなところから
始めようと思った、今日この頃である。

～～～～～～

こんな人生もありでしょ？
なんでもバチコイ！

てるのインスタ
https://www.instagram.com/koolnock/