【１０５０冊目】学習する組織 現場に変化のタネをまく

kurogenkokuです。
１０５０冊目は・・・。

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【kindle版】
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学習する組織　現場に変化のタネをまく
高間邦男　著 　　光文社新書

再読ですが、これはかなりの良書だと思っています。
特に、「リーダーを「DO型」と「BE型」に分類しているところが興味深い。変革をリードするには、行動重視のDO型よりもむしろ、その人の存在そのもの、その人らしさが周囲の人によい影響を与えているようなBE型リーダーが適しているという考え方が斬新な切り口で好きです。
買って損はないので、ご一読を。


【目次】
第１章　組織変革の条件
第２章　組織を変革するための出発点
第３章　コンピテンシー（発揮行動）を高める
第４章　組織変革のプロセス
第５章　組織変革の場
第６章　組織変革に必須のダイアログ